Questões de Concurso de Administração - Estude Grátis

11 Q5234

Administração

Ano: 2014

Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)

O trabalho em equipe é descrito como o grupo de pessoas que se dedica a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. A equipe composta de pessoas vindas de diferentes áreas da empresa e que é formada para alcançar um objetivo específico por meio de um mix de competências, denomina-se

A equipe de projetos. B equipe autodirigida. C equipe de força tarefa. D equipe funcional cruzada. E equipe de melhorias de processos.

12 Q5043

Administração

Ano: 2014

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

No que se refere a liderança, motivação e trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes. As melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas, o que facilita a promoção da coesão, do comprometimento e da responsabilidade mútua necessária para alcançar o alto desempenho.

13 Q4324

Administração

Ano: 2014

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. Uma organização que adota a gestão por competências priorizará investimentos em capacitação, o que favorece a obtenção de retorno maior nos valores gastos em treinamento.

14 Q4317

Administração

Ano: 2014

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens a seguir, com relação a gestão de pessoas. O chefe de um setor que adota o estilo de administração de conflito denominado colaboração, ao gerenciar um conflito, tende a ignorá-lo, de modo a esperar que tal conflito desapareça, ou então usará o sigilo para evitar a confrontação.

15 Q4000

Administração

Ano: 2014

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens seguintes, relativos ao trabalho em equipe como estratégia para promover mudanças nos processos de trabalho. O desenvolvimento do trabalho em equipe na perspectiva interdisciplinar isenta os diferentes profissionais de exporem suas análises particulares, a partir da compreensão de que, frente a objetos comuns, ocorre unificação das identidades.

16 Q3999

Administração

Ano: 2014

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens seguintes, relativos ao trabalho em equipe como estratégia para promover mudanças nos processos de trabalho. A submissão às normas é secundária no trabalho em equipe, de modo a impedir interferência na autonomia de seus integrantes.

17 Q2777

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

Assinale a alternativa que apresenta a diferença primordial entre trabalho em grupo e trabalho em equipe.

A No grupo, o trabalho e as decisões são sempre realizados em conjunto, enquanto, nas equipes, o trabalho é sempre individual e as decisões são tomadas somente pelo líder. B Nos grupos, a responsabilidade por resultados é individual e, nas equipes, as responsabilidades são coletivas. C Os grupos têm objetivos de trabalho compartilhados, ainda que cada um tenha metas específicas, enquanto, nas equipes, os objetivos de trabalho são individuais. D Nos grupos, o desempenho medido é coletivo e, nas equipes, só existe o compartilhamento de informação. E Não existem diferenças entre o trabalho em grupo ou em equipe, o que importa para a organização é a produção dos indivíduos.

18 Q2577

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

A confiança entre supervisores e funcionários está relacionada aos resultados positivos alcançados por uma organização. Assinale a alternativa que indica a consequência da confiança demonstrada em uma pesquisa organizacional.

A A confiança não encoraja a assumir riscos. B Os grupos confiáveis são mais eficientes. C A confiança facilita a centralização de informações. D A confiança melhora a produção. E Os grupos confiáveis são mais eficazes.

19 Q2574

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

O trabalho em equipe é praticar

A o melhor desempenho das ideias entre os gerentes. B um desempenho eficiente entre os subordinados. C o melhor relacionamento entre os gerentes e os subordinados. D uma boa convivência entre os gerentes e os subordinados. E o melhor desempenho das ideias entre os gerentes e os subordinados.

20 Q1928

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

Para que haja uma equipe de trabalho, é necessário que as pessoas tenham comportamentos distintos. A respeito de equipes de trabalho e do comportamento dos membros dessas equipes, assinale a alternativa correta.

A Compartilham suas ideias, visando melhorar o desempenho do processo como um todo, pensando no desempenho coletivo. B Mantêm postura autoritária, de maneira a garantir o foco nos objetivos traçados. C Desconfiam dos integrantes da equipe, pois acreditam que sempre existe alguém querendo tirar vantagem das situações. D Traçam os objetivos pessoais dos membros da equipe, de forma a garantir que cada um lute pelo próprio objetivo, pois a competição entre os integrantes garante o crescimento da equipe. E Realizam comunicação passiva, ou seja, se perguntarem algo, o integrante responde; caso não seja questionado, ele não colabora com o trabalho dos outros.