Nas ações de Gestão de Pessoas voltadas para o desenvolvimento individual de cada empregado, o desenvolvimento de equipes e o desenvolvimento de grupos são empregados diversos métodos, técnicas e modelos com o propósito de assegurar a efetividade dessas ações. Especificamente em relação ao Desenvolvimento de Grupos há o "Modelo de Cinco Estágios", os quais se apresentam da seguinte forma:
I - Formação; Tormenta; Organização; Normalização; Desempenho.
II - Formação; Tormenta; Normalização; Desempenho; Interrupção.
III - Formação; Normalização; Desempenho; Avaliação de Resultados; Interrupção.
Só a afirmativa I está certa.
Só a afirmativa II está certa.
Só a afirmativa III está certa.
As afirmativas II e III são a mesma coisa (têm o mesmo significado).
Nenhuma das afirmativas está certa.
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