Em uma organização em que há uma sinergia na equipe de trabalho, pode-se observar o chamado "efeito sistêmico", quando
ocorre uma correspondência de expectativas no âmbito da instituição de forma crescente.
o processo decisório é processado em um modelo racional de trabalho, dinâmico e competitivo.
inexiste uma política bem definida para a contratação, desenvolvimento e manutenção de pessoal.
há um comprometimento do clima organizacional em decorrência de sistemas de recompensa inadequados.
falta uma maior interação entre os trabalhadores de um departamento, gerando problemas de comunicação.
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