Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.
Indique a opção que não apresenta um indicador de desempenho de recursos humanos.
Na avaliação de resultados de programas de capacitação as avaliações de aprendizagem enfrentam resistência e rejeição. Nas opções que se seguem assinale a melhor justificativa para a afirmação.
Indique a opção que apresenta corretamente uma das tendências do processo de avaliação de desempenho e de resultados na gestão de pessoas.
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.
A gestão de desempenho deve incluir políticas de avaliação, monitoramento, treinamento e capacitação dos funcionários.
Numere a 2a coluna, associando os erros de medição na avaliação de desempenho.
I. Erros de Novidade ( ) Ocorrem quando os gerentes avaliam os trabalhadores com um conceito em torno da média.
II. Erros de Indulgência ( ) Acontece quando um avaliador deixa que acontecimentos recentes influenciem sua percepção.
III. Erros de Desvio Pessoal &nbs...
A alternativa, que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho de abordagem absoluta, é:
O método de avaliação do desempenho que consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual é denominado método:
Sob a ótica da administração, são características da eficácia:
Uma utilização corriqueira do método de observação dentro das práticas de administração de recursos humanos é:
