No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização, definindo a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo.
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O elemento rito consiste no conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer e como as pessoas devem proceder para que a organização alcance seus objetivos e atinja os resultados esperados.
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A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade.
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Símbolos são as atividades relativamente elaboradas e planejadas que combinam várias formas de expressão cultural e, muitas vezes, têm consequências tanto práticas quanto expressivas.
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O rito de renovação é a celebração pública de resultados positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.
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A dimensão ideológica da cultura organizacional é a função reguladora dentro da organização, englobando não somente as leis formais, mas também costumes, rituais, padrões e códigos informais.
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O rito de passagem é usado para facilitar a mudança de status, seja no caso de introdução, seja no treinamento de pessoal.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Compreender o comportamento organizacional é importante, pois ele permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.
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A presença de executivos com boas habilidades técnicas garante um ambiente de trabalho mais agradável.
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As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização se ajustam e se relacionam.
