Questões Concurso Tribunal Regional do Trabalho / 3ª Região (TRT 3ª)

deve ser tal que atenda ao perfil mais baixo da população, entretanto, a profundidade deve ser projetada para atender ao comprimento das pernas dos usuários mais altos A cadeira deve possuir ajuste de altura do assento.

deve ser projetada considerando a altura do cotovelo dos usuários mais altos, observando-se que sua profundidade acomode as pernas desse perfil de usuário. A cadeira deve ter assento com ajuste de altura e deve ser fornecido apoio para os pés aos usuários mais baixos.

é indiferente, desde que as cadeiras tenham altura do assento fixa e sejam projetadas para a média dos usuários (altura da fossa poplítea). Deve ser fornecido apoio para os pés aos usuários mais baixos.

deve ser projetada considerando a altura do cotovelo dos usuários mais baixo, observando-se que sua profundidade acomode as pernas dos usuários mais altos. A cadeira deve ter ajuste de altura do assento fixo.

deve ser projetada considerando a altura mediana do cotovelo dos usuários, observando-se que sua profundidade acomode as pernas dos usuários mais altos. A cadeira deve ter ajuste de altura do assento e apoio fixo para as costas.

33,75 m³/s.

50,625 m³/min.

72,45 m³/s.

843,75 m³/h.

2025 m³/h.

freqüência com afastamento foi 42,32.

gravidade foi de 6386.

freqüência sem afastamento foi 12,69.

gravidade foi 37.

freqüência com afastamento foi 3,17.

IV, preponderantemente, e a CIPA será organizada individualmente por estabelecimento.

III, e não há obrigatoriedade da constituição da CIPA, pois o prazo da obra é inferior a 36 meses.

II, e a CIPA terá 2 representantes do empregado e 2 do empregador por canteiro da obra, conforme Tabela I da NR-5.

II, preponderantemente, e a CIPA será organizada consultando-se o Quadro I, da tabela da NR-5.

III, e a CIPA centralizada será composta de, no mínimo, 1 representante do empregado e 1 representante do empregador por grupo de até 50 empregados, por canteiro da obra, respeitando-se a paridade da NR-5.

deverá conter planejamento bianual, com um cronograma que indique claramente os prazos de desenvolvimento das etapas e de cumprimento das metas.

é um documento sigiloso e deverá estar disponível somente para a fiscalização.

deverão ser adotados em primeiro lugar equipamentos de proteção individual, em caso de inviabilidade técnica das medidas de proteção coletiva, ou estas forem insuficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, desde que comprovado pelo empregador.

é de responsabilidade do trabalhador informar a seu superior hierárquico direto as ocorrências que, em seu entendimento, possam implicar riscos à sua saúde, assim como a percepção dos riscos no processo de trabalho.

os dados de registro devem ficar arquivados por 15 anos.