Listagem de Questões Concurso TRF 2ª
De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem − Paulina Kurcgant et al. − 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção − IRS, que representa a relação entre
os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo préestabelecido.
as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.
o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.
o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.
o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.
A comissão interdisciplinar de uma instituição de saúde está normatizando os cateteres venosos que diferem em características, como biocompatibilidade, tempo de permanência, preço e segurança para o usuário. Por meio de uma avaliação rigorosa, poderá ser determinada a indicação do cateter, analisando-se o benefício para o paciente, o risco ocupacional, o impacto ambiental e a disponibilidade de recursos financeiros. No processo de gerenciamento de recursos materiais em organizações de saúde, esta situação é um exemplo de
controle de fluxo da cadeia logística.
recepção de fluxo da cadeia logística.
padronização de materiais.
nível de ressuprimento.
modalidade de classificação.
Em uma instituição de saúde é realizada avaliação contínua da qualidade da assistência de enfermagem por meio da análise da documentação da assistência registrada nos prontuários e da verificação do atendimento prestado ao cliente durante a internação. Essa atividade avaliatória do enfermeiro, aprovada pela Resolução COFEN no 266/2001, é denominada
acreditação dos serviços de enfermagem.
programas de autoavaliação da equipe de enfermagem.
otimização da assistência de enfermagem.
auditoria de enfermagem.
efetividade da assistência de enfermagem.
Na organização do trabalho em saúde por equipes, identificam-se dois tipos diferentes de trabalho em equipe: aquela na qual se observa a busca de articulação das ações e de interação dos profissionais, e a outra, em que ocorrem a justaposição das ações e o mero agrupamento de agentes. Segundo Ciampone e Peduzzi (2010), essas equipes são denominadas, respectivamente, como:
equipe comunicação e equipe sociotécnica.
equipe integração e equipe agrupamento.
equipe dinâmica e equipe das especialidades.
equipe motivacional e equipe do desdobramento do trabalho.
equipe congregadora e equipe segregadora.
O planejamento é utilizado nas atividades de gestão em enfermagem. Dentre os diversos tipos de planejamento, destaca-se o
reativo: leva-se em consideração o passado, presente e futuro da organização.
inativismo: forma na qual os membros aguardam o surgimento do problema para iniciar o planejamento.
ativismo: utiliza-se da tecnologia como instrumento para acelerar a mudança e orientação para o futuro.
pós-ativo: ocorre a partir da existência de problemas e mantém posição de conforto após resolução.
pós-reativo: caracterizado pela manutenção do status quo do ambiente, aguardando mudanças futuras que ocorrerão de forma lenta e gradual.
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