Listagem de Questões Concurso TJAC/AC
Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.
Tem como fonte de dados unicamente os ocupantes do cargo.
Não fornece elementos para treinamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho.
Pode ser realizada em uma abordagem orientada ao trabalho e(ou) orientada à pessoa.
Quanto à avaliação de desempenho, julgue os seguintes itens.
Medidas objetivas de desempenho são aquelas embasadas em comportamentos ou eventos mensuráveis pela organização, tais como assiduidade, quantidade de vendas, número de acidentes e atrasos.
Exemplos de medidas subjetivas de desempenho são as escalas e os formulários utilizados por supervisores para avaliarem seus subordinados.
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