São fatores que integram os conceitos teóricos da satisfação no trabalho em uma abordagem multidimensional, EXCETO:
Considerando o termo QVT, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O autor Georges Friedmann foi um nome importante na história da QVT. Ele escreveu Problemes humains du machinisme industriel, na França, em 1946.
( ) As iniciativas de QVT tem dois objetivos: direcionar a produtividade para seus devidos destinos de melhorar a QVT, se esta estiver trazendo insatisfação para os trabalhadores.
( ) O autor Walter Galeson define QVT como um termo amorfo, que inclui um grande número de conceitos e atividades, entre eles: círculos de qualidade, equipes de participação na gerência, humanização e reestruturação do trabalho e ênfase na criatividade d...
Analise as afirmativas correlatas.
I. “As ‘organizações virtuais’ referem-se a uma nova forma organizacional caracterizada por uma coleção permanente ou temporária de indivíduos, grupos e departamentos organizacionais dispersos geograficamente, que não pertencem a uma mesma organização, ou uma organização na sua totalidade, que são dependentes de comunicação eletrônica para conduzir seus processos de produção.”
ENQUANTO
II. “Uma equipe virtual de forma similar a qualquer equipe é um grupo de pessoas que interagem em tarefas interdependentes guiadas por um propósito comum. Diferente das equipes convencionais, uma equipe virtual trabalha entre limites espaciais, temporais e organizacionais, cujos vínculos são reforçados por tecnologia de redes de co...
A teoria do poder organizacional contempla um grande número de dimensões de poder e, de modo inédito, explica a intensa dinâmica do comportamento organizacional, focalizando o poder em diversos níveis. Analise os níveis da teoria do poder organizacional apresentados.
I. Individual e coletivo.
II. Interno e externo.
III. Intra e entre grupos.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
De acordo com a atuação do psicólogo na interface do trabalho, torna-se relevante uma análise dos conjuntos de informações que descreviam a atuação do psicólogo organizacional até os anos 80 do século XX, pois é possível verificar a pertinência de algumas conclusões de diferentes autores. Diante do exposto, analise.
I. O domínio das atividades de recrutamento e seleção via utilização de testes psicológicos constituía o traço mais característico de uma atuação mais limitada, sendo a ele atribuída parte do descrédito e o subemprego vivido pelo profissional.
II. O psicólogo organizacional se diferenciava efetivamente de outros trabalhadores por não se submeter a um trabalho fragmentado, e por não possuir uma visão somente da totalidade do contexto em que estava inserido. ...
