131 Q1110242
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho
Ano: 2025
Banca: FAU
A organização no local de trabalho provoca:
132 Q1110238
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho
Ano: 2025
Banca: FAU
Se tratando de boas maneiras no local de trabalho, NÃO devemos congratular nossos colegas:
133 Q1110231
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Ano: 2025
Banca: FAU
Qual dos tipos de comportamento a seguir deve ser evitado nos locais de trabalho?
134 Q1110230
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Ano: 2025
Banca: FAU
Quando é permitido ao funcionário fazer brincadeiras de mau gosto com seus colegas de trabalho ou seus superiores?
135 Q1110155
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: FAU
Sobre as relações interpessoais no trabalho, podemos apontar como alternativa CORRETA: 
136 Q1109902
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)
Assinale a opção que indica uma atitude de bom relacionamento em cozinhas escolares.  
137 Q1109587
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: OBJETIVA
O trabalho em equipe no ambiente do serviço público é importante para:
138 Q1109556
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: OBJETIVA
Sobre as normas de conduta no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA. 
139 Q1109415
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: SELECON
A Teoria da Contingência apresenta um modelo de motivação proposto por Vroom (1964) no qual o nível de produtividade depende das seguintes forças básicas desenvolvidas em cada indivíduo:
140 Q1109410
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas
Ano: 2025
Banca: SELECON
Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma determinada empresa está recrutando externamente um consultor. Assim a empresa sabe que essa técnica: