1071 Q1018598
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: Avança SP
Sobre os Softwares, em Recursos Humanos, leia:
“são aqueles que nascem a partir da folha de pagamento ou como um módulo sobre um software de ERP e depois vão adicionando funcionalidade de RH estratégico”

O excerto define, corretamente:
1072 Q1018597
Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) Desenvolvendo Pessoas
Ano: 2022
Banca: Avança SP
Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e apresenta um modelo de processo de Desenvolvimento Organizacional (DO) constituído por cinco fases sequenciais. Dessas fases, podemos afirmar que “consultoria e treinamento”: 
1073 Q1018596
Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: Avança SP
Retenção de Talentos é um importante indicador em Gestão de Pessoas para mensurar a eficácia das contratações, mas também entender quais estratégias de manutenção e retenção da equipe de profissionais são efetivas para a empresa. Sabe-se que a empresa XTX, em seis meses, teve um total de 12 desligamentos. Sabendo que a empresa possui 45 funcionários, a taxa de Retenção de Talentos é de: 
1074 Q1018595
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Recrutamento e Seleção
Ano: 2022
Banca: Avança SP
Na Gestão de Recursos Humanos, Chiavenato (2006) considera __________ como um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível. Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto: 
1075 Q1018594
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: Avança SP
A função da área de recursos humanos como agente de mudança é catalisar os esforços de transformação organizacional para que ela se torne mais:
1076 Q1018593
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: Avança SP
Sobre os modelos de Planejamento em Recursos Humanos, baseado ___________________ vincula-se ao conceito de que a necessidade de pessoal é considerada uma variável dependente da procura estimada do produto (quando indústria) ou do serviço (quando organização não industrial).
1077 Q1018592
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Treinamento e Desenvolvimento
Ano: 2022
Banca: FGV

Segundo a conceituação mais difundida no campo da gestão de pessoas, o processo de treinamento é composto por quatro etapas a que correspondem diferentes objetivos, decisões e ações.


As decisões acerca dos conteúdos, das metodologias de treinamento a serem empregadas e do público-alvo do treinamento são tomadas na:

1078 Q1018591
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FGV

A organização XYZ é composta por equipes de trabalho pequenas. Na XYZ, o método de avaliação do desempenho humano consiste na comparação de cada funcionário com cada um dos demais membros de sua equipe, ordenando-se, ao final, os funcionários de acordo com as classificações obtidas.


Esse método tradicional de avaliação de desempenho é conhecido como:

1079 Q1018551
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Responsabilidade de Linha e Função de Staff
Ano: 2022
Banca: Quadrix

No que se refere à liderança, julgue o item.


Segundo a teoria da substituição, os líderes são mais necessários e exigidos quando as pessoas sabem cuidar de si próprias.

1080 Q1018519
Gestão de Pessoas Gestão da Mudança Modelos de Gestão de Mudanças
Ano: 2022
Banca: FEPESE
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre mudança nas organizações.
( ) As mudanças são constantes nas organizações.
( ) As mudanças sempre trazem benefícios para as organizações.
( ) As mudanças nas organizações trazem incertezas.
( ) As organizações mudam para se adaptar a novos cenários.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.