Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2022
Banca:
UFAM
Daniel Torres é o coordenador do Departamento de Administração de Pessoas de uma Universidade Federal Pública. Faz parte da área de atuação da diretoria que ele coordena diversos atos, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Ano:
2022
Banca:
Quadrix
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai para o seu lado, na hora das reuniões de departamento, os demais funcionários, devido ao seu carisma e ao nível de prestígio e admiração que possui.
Gestão de Pessoas
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano:
2022
Banca:
AMAUC
O diagnóstico organizacional utiliza várias técnicas para uma ação de intervenção, assim aunfo é necessário fazer uma intervenção na equipe para para melhoria do comportamento humano pode-se utilizar:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
UFMA
A Gestão de Desempenho é uma das importantes atribuições da área de Gestão de Pessoas. Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a alternativa com informação inverídica.
Gestão de Pessoas
Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Ano:
2022
Banca:
UFMA
Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais no processo de desenvolvimento organizacional. A partir dessa premissa, assinale a alternativa que apresenta argumentação incompatível com as atividades de T&D.
Gestão de Pessoas
Agregando Pessoas
Recrutamento e Seleção
Ano:
2022
Banca:
Quadrix
A respeito das rotinas de administração de pessoal e de benefício, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de cargos e salários, julgue o item. O recrutamento interno tem como vantagem a probabilidade de realizar uma melhor seleção, pelo fato de os candidatos já serem conhecidos.
Gestão de Pessoas
Agregando Pessoas
Recrutamento e Seleção
Ano:
2022
Banca:
Quadrix
A respeito das rotinas de administração de pessoal e de benefício, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de cargos e salários, julgue o item. No modelo de seleção, caso o candidato seja rejeitado para um cargo, ele passará a ser comparado com os requisitos de outros cargos.
