1001 Q1018850
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Recrutamento e Seleção
Ano: 2022
Banca: Quadrix
A respeito das rotinas de administração de pessoal e de benefício, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de cargos e salários, julgue o item.
Entre os métodos de socialização organizacional, incluem-se o programa de integração e a tutoria do supervisor, mas não o processo seletivo. 
1002 Q1018849
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Planos de Carreira
Ano: 2022
Banca: Quadrix
A respeito das rotinas de administração de pessoal e de benefício, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de cargos e salários, julgue o item.
O enriquecimento de cargos consiste em aumentar, de maneira deliberada e gradativa, os objetivos, as responsabilidades e os desafios das tarefas do cargo, para ajustá-los às características progressivas do ocupante. 
1003 Q1018848
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2022
Banca: Quadrix
A respeito das rotinas de administração de pessoal e de benefício, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de cargos e salários, julgue o item.
O modelo contingencial de desenho de cargos considera as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização, de tal modo que o desenho do cargo se baseie na presunção de estabilidade e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais. 
1004 Q1018847
Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) Desenvolvendo Pessoas
Ano: 2022
Banca: Quadrix
A respeito das rotinas de administração de pessoal e de benefício, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de cargos e salários, julgue o item.
A rotação horizontal de cargos acontece quando se transfere um empregado para outro setor, em curto prazo, para a absorção de conhecimentos e experiências de mesma complexidade.
1005 Q1018846
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que se refere à gestão por competências e à avaliação de desempenho, julgue o item.
Na avaliação 360?, a avaliação do desempenho é feita de modo circular, por todos os elementos que mantenham alguma interação com o avaliado. 
1006 Q1018845
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que se refere à gestão por competências e à avaliação de desempenho, julgue o item.
O método dos incidentes críticos baseia sua avaliação em características que desconsideram as características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou negativos, preocupando-se, somente, com o desempenho normal. 
1007 Q1018840
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização O papel da Área de Recursos Humanos
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que diz respeito à função do órgão de gestão de pessoas – atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais –, julgue o item.
Nas organizações modernas, a gestão de pessoas está voltada à busca da eficiência interna, com ênfase nos meios e nos procedimentos. 
1008 Q1018839
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que diz respeito à função do órgão de gestão de pessoas – atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais –, julgue o item.
Entre os papéis da gestão de pessoas nas organizações, está o de administração da contribuição dos funcionários, cuja principal característica é ouvir e responder aos funcionários, além de prover recursos para eles, para incentivar suas contribuições. 
1009 Q1018837
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Treinamento e Desenvolvimento
Ano: 2022
Banca: CESGRANRIO
Na avaliação dos fatores que determinam a motivação para o bom resultado de um treinamento, um supervisor identificou que
1010 Q1018836
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: CESGRANRIO
Para a avaliação de desempenho de um subordinado, um gerente escreveu uma narrativa descrevendo suas forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhoria.
Esse método de avaliação de desempenho é denominado