1 Q1110242
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho
Ano: 2025
Banca: FAU
A organização no local de trabalho provoca:
2 Q1110238
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho
Ano: 2025
Banca: FAU
Se tratando de boas maneiras no local de trabalho, NÃO devemos congratular nossos colegas:
3 Q1110231
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Ano: 2025
Banca: FAU
Qual dos tipos de comportamento a seguir deve ser evitado nos locais de trabalho?
4 Q1110230
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Ano: 2025
Banca: FAU
Quando é permitido ao funcionário fazer brincadeiras de mau gosto com seus colegas de trabalho ou seus superiores?
5 Q1110155
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: FAU
Sobre as relações interpessoais no trabalho, podemos apontar como alternativa CORRETA: 
6 Q1109902
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)
Assinale a opção que indica uma atitude de bom relacionamento em cozinhas escolares.  
7 Q1109587
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: OBJETIVA
O trabalho em equipe no ambiente do serviço público é importante para:
8 Q1109556
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: OBJETIVA
Sobre as normas de conduta no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA. 
9 Q1109415
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2025
Banca: SELECON
A Teoria da Contingência apresenta um modelo de motivação proposto por Vroom (1964) no qual o nível de produtividade depende das seguintes forças básicas desenvolvidas em cada indivíduo:
10 Q1109410
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas
Ano: 2025
Banca: SELECON
Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma determinada empresa está recrutando externamente um consultor. Assim a empresa sabe que essa técnica: