Questões sobre Saúde do Trabalhador

A transmissão de diversos tipos de agentes virais e bacterianos já foi documentada após acidente perfurocortante, sendo o sangue humano uma das principais fontes de contágio.

Tem como conceito: “A vida livre de perigos, com normas que englobam todas as medidas que visam evitar riscos físicos, ergonômicos, químicos, biológicos e psicológicos”.

Nos dias atuais, ainda deparamos com profissionais que não valorizam medidas de proteção, individuais e coletivas, de eficácia amplamente comprovadas.

Existem evidências de que os profissionais de saúde tenham risco aumentado de aquisição do HIVemrelação à população geral.

A via aérea representa outra forma importante de contágio, seja pela inalação de aerossóis ou pela inalação de partículas maiores.

ao trabalhador compete garantir a conservação e a higienização dos materiais e instrumentos de trabalho.

os quartos ou enfermarias destinados ao isolamento de pacientes portadores de doenças infectocontagiosas devem conter lavatório em seu exterior.

o empregador deve providenciar a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previsto

é vedada a utilização de cilindros de oxigênio com a válvula de retenção ou o dispositivo apropriado para impedir o fluxo reverso.

os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros superiores só podem iniciar suas atividades após avaliação médica obrigatória, com emissão de documento de liberação para o trabalho.

hemofilia, paralisia irreversível e incapacitante e nefropatia grave.

estado avançado da doença de Paget, espondiloartrose anquilosante e aneurisma cerebral.

doença de Parkinson, cardiopatia grave e lúpus eritematoso sistêmico.

cegueira, contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada e hanseníase.

nefropatia grave, estado avançado da doença de Paget e hemofilia.

aposentadoria especial.

auxílio-doença.

auxílio-reclusão

auxílio-acidente.

aposentadoria por invalidez.

encaminhar o trabalhador ao setor de recursos humanos e providenciar a exclusão do quadro de funcionários, por se tratar de incapacidade definitiva.

encaminhar o trabalhador para perícia no serviço de Previdência Social, que oferecerá meios de reeducação ou readaptação profissional.

providenciar o cômputo da carência previdenciária e comprovar por diligência prévia.

mantê-lo na empresa, como comodatário, e providenciar atividade que não comprometa a lesão funcional já estabelecida.

incluí-lo como usufrutuário para que possa receber auxílio beneficiário de acordo com o tempo de permanência na empresa.