processar e julgar originariamente as revisões de sentenças normativas.

julgar os recursos ordinários de decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos.

julgar os agravos de petição.

julgar os agravos de instrumento de decisões denegatórias de recursos de sua alçada.

impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competência jurisdicional.

do Rio de Janeiro, porque é a Capital do Estado e há pedido de indenização por danos morais.

de Nova Iguaçu, porque é o local do domicílio do reclamante.

de Angra dos Reis, porque é o local onde o trabalhador foi contratado.

do Rio de Janeiro, porque é o local da prestação dos serviços do empregado.

de Nova Iguaçu ou Angra dos Reis, sendo opção do reclamante por atender a sua conveniência.

Catalão, por ser a cidade da filial em que ele esteve subordinado.

qualquer cidade onde ele tenha trabalhado, exceto Brasília por pertencer ao Distrito Federal.

Brasília, por ser a Capital Federal do Brasil.

Goiânia, por ser a sede da empresa empregadora.

Goiânia, Catalão ou Brasília, sendo que a escolha será da empresa empregadora.

A competência das varas do trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, optar por ajuizar sua reclamatória.

Quando agente ou viajante comercial for parte de dissídio, a competência será da vara do trabalho da localidade em que a empresa mantiver sua maior agência ou filial.

Nos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário, a competência será sempre da vara do trabalho de Brasília – DF ou da vara do trabalho do país onde o empregado presta serviços.

Caso o empregador realize atividades fora do lugar do contrato de trabalho, será assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no foro da prestação dos respectivos serviços.

A competência das varas do trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, tiver sido contratado.

quando da oposição da exceção de incompetência, de pronto o juiz deverá proferir sua decisão sem abrir vista à parte contrária.

a exceção de incompetência não suspenderá o feito; logo, tanto a exceção quanto o mérito serão julgados em apenas uma decisão.

a exceção de incompetência em razão de foro deverá ser oposta na peça de contestação, como matéria de defesa.

a exceção de incompetência em razão de foro deverá ser oposta em peça autônoma.

a exceção de incompetência em razão do foro não suspendeá o feito.

Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação.

Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado.

Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora.

Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços.

Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora.

deve necessariamente constituir advogado para a propositura da reclamação trabalhista.

pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da Justiça do Trabalho.

pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na primeira instância.

não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da Justiça do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria Profissional.

pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.