tem natureza salarial.

é desvinculada do salário, mas integra a remuneração.

sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, preferencialmente, podendo, a critério do empregador, ser parcelado em até duas vezes.

entre os meses de fevereiro a novembro a antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o dia vinte de dezembro a metade restante.

entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma só vez.

entre os meses de fevereiro a novembro a antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o final do mês de dezembro a metade restante.

no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, obrigatoriamente.

expressamente, sempre no caso de contrato a prazo indeterminado.

expressamente, sempre, salvo no caso de categoria diferenciada.

tacitamente, somente se houver contrato coletivo que assim autorize.

tacita ou expressamente, mas sempre reduzido a termo.

tacita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.

quando o empregado tiver idade igual ou superior a 60 anos e comprovar que está desempregado há pelo menos um ano.

na despedida sem justa causa, inclusive a despedida indireta.

quando o empregado contrair matrimônio.

na despedida com ou sem justa causa.

no pedido de demissão.

10 (dez) de cada mês, em conta bancária não vinculada, a importância correspondente a 2% (dois por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

10 (dez) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) dos salários pagos ou devidos, no mês anterior, a cada trabalhador.

7 (sete) de cada mês, em conta bancária não vinculada, a importância correspondente a 2% (dois por cento) dos salários pagos ou devidos, no mês anterior, a cada trabalhador.

7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

5 (cinco) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.

desídia.

insubordinação.

ato de improbidade.

mau procedimento.

incontinência de conduta.

2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.

2 (dois) dias consecutivos em caso de doação voluntária de sangue e até 2 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de se alistar eleitor.

2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge e até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento de descendente.

3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de se alistar eleitor.

3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2 (dois) dias consecutivos para o fim de se alistar eleitor.

somente a volta ao cargo anterior.

somente a remuneração do valor do salário do substituído.

somente a contagem do tempo naquele serviço.

a contagem do tempo naquele serviço e a volta ao cargo anterior.

a metade da remuneração do valor do salário do substituído e a volta ao cargo anterior.

entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o dia vinte de dezembro, a metade restante.

entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o final do mês de dezembro, a metade restante.

entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma só vez.

no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, obrigatoriamente.

sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, preferencialmente, podendo, a critério do empregador, ser parcelado em até duas vezes.

tanto determinado quanto indeterminado, apenas, de acordo com os limites mínimos de duração fixados em lei.

determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade coletiva livremente manifestada, de empregado e de empregador.

determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade individual livremente manifestada, de empregado e de empregador.

determinado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a prazo indeterminado limitados às hipóteses expressas em lei.

indeterminado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a prazo determinado limitados às hipóteses expressas em lei.