apenas Mario terá direito à contagem de 50% do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

apenas Mario terá direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

nenhum dos empregados terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

todos os empregados terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

apenas Mario e Mariana terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

abandono de emprego.

incontinência de conduta.

insubordinação.

ato de improbidade.

desídia no desempenho de suas funções

conceder aumento salarial sem previsão legal.

exigir serviços contrários aos bons costumes.

cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato.

conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial.

A gravidade do ato praticado pelo empregado é um elemento objetivo da justa causa.

O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato de insubordinação.

O ônus da prova da existência de justa causa para a dispensa do empregado é do próprio empregado.

Em regra, o empregador poderá aplicar dupla punição pelo mesmo ato praticado pelo empregado.

Para haver justa causa é necessário que o empregado seja condenado criminalmente com sentença proferida em primeira instância.

apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.

terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário, das férias proporcionais, do saldo de salário e das horas extras dos últimos trinta dias.

terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.

não terá direito ao valor relativo ao aviso prévio.

terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio e do 13º salário, mas não terá direito às férias proporcionais.

terá direito, dentre outros, a 50% do 13º salário e 25% sobre a multa relativa ao FGTS.