1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 dias antes do término do período concessivo.

até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

a mulher terá direito à licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 (cento e oitenta) dias;

o empregador deve prestar assistência gratuita aos filhos e dependentes dos empregados desde o nascimento até 3 (três) anos de idade em creches e pré-escolas;

o benefício da licença-maternidade aplica-se à mulher que adota menor, mas não àquela que obtém a guarda judicial para fins de adoção;

é garantida à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, a transferência de função, de forma definitiva, quando as condições de saúde o exigirem.

A rescisão do contrato de trabalho não poderá ser motivada pelo empregado.

A CLT considera como rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador comete falta grave.

Ao cumprir aviso prévio o trabalhador o empregado que cometer falta grave, não poderá ser desligado por justa causa.

Todo empregado demitido sem justa causa terá direito ao recebimento do seguro desemprego, independente de tempo de serviço.

O trabalhador poderá ter o período de 30 (trinta) dias de Aviso prévio gozados em casa, desde que autorizado pelo Sindicato da sua Categoria.

não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 60 dias do término do seu benefício maternidade.

presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa.

não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 90 dias do término do seu benefício maternidade.

não há presunção de abandono de emprego, porque este não é presumível, sendo necessário para sua caracterização que ocorra ato incontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito.

não há presunção de abandono de emprego, porque o período para caracterização de abandono de emprego é de 120 dias.

não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta.

I e II.

I, II e IV.

I, II, III e IV.

II e III.

II, III e IV.

desídia.

incontinência de conduta.

insubordinação.

ato de improbidade.

indisciplina.