no contrato A, apenas.

no contrato C, apenas.

nos contratos A e B, apenas.

nos contratos B e C, apenas.

nos contratos A, B e C.

não está caracterizada a coexistência de mais de um contrato de trabalho.

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, limitado em três, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas.

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, limitado em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas.

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, sem limitação, em razão da prestação de serviços acontecer durante a mesma jornada de trabalho.

está caracterizada a existência de mais de um contrato de trabalho, sem limitação, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurídicas distintas.

é computado no tempo de serviço do empregado, incluindo o dia do começo e excluindo o dia do vencimento, observando-se as regras do Código Civil brasileiro.

é devido na sua integralidade na dissolução do contrato de trabalho por culpa recíproca.

indenizado não integra o tempo de serviço do empregado, havendo dispositivo na Carta Magna neste sentido

não sofre incidência de gorjetas e das gratificações semestrais.

poderá ser concedido ao empregado no curso de estabilidade provisória exatamente por não possuir a estabilidade em caráter definitivo.

apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS.

de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS.

apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS.

de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS.

apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas em proporção reduzida.

não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego.

não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego.

retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, salvo na hipótese de abandono de emprego.

retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, inclusive na hipótese de abandono de emprego.

retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisórias de natureza indenizatória especificadas em lei, salvo na hipótese de abandono de emprego.

I.

II.

III.

I e II.

II e III.

apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.

apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.

da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.

da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborado obrigatoriamente novos contratos, dispensada a experiência.

apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros.

não sofrerá qualquer alteração.

poderá ser rescindido por justa causa obreira.

será suspenso.

será interrompido.

será automaticamente rescindido por força maior.

I.

II.

III.

I e II.

II e III.

v

sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com suas atividades-fim.

sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com as atividades-fim da prestadora de serviços, sua empregadora.

sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador (prestador de serviços), mesmo que não figure no polo passivo da relação processual ou no título executivo.

sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador (prestador de serviços), desde que participe da relação processual e figure no título executivo.