em todos os meses, somente o valor das comissões a que fizer jus

o valor mínimo, mais as comissões a que fizer jus

o salário mínimo no mês de outubro, podendo, no entanto, sofrer desconto, a título de compensação, nos meses subsequentes

o salário mínimo no mês de outubro, podendo, no entanto, sofrer desconto, a título de compensação, por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário

o salário mínimo no mês de outubro, não podendo sofrer qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação

tanto as próprias como as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo.

nem as próprias nem as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo.

somente as próprias são computáveis para a composição do salário mínimo.

somente as impróprias são computáveis para a composição do salário mínimo.

assim como as ajudas de custo, não se compreendem na remuneração.

tem garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

tem garantia de emprego pelo período de 120 dias.

somente terá garantia de emprego se o empregador for expressamente avisado da gravidez.

somente terá garantia de emprego se ainda não tiver se escoado metade do prazo do contrato.

não tem garantia de emprego, dado o ajuste prévio quando ao término do contrato.

é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto.

é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.

é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.

não é portadora de estabilidade porque o empregador não teve conhecimento da gestação antes do término do contrato.

não é portadora de estabilidade porque o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória.

não remunerado, de 15 dias.

não remunerado, de 30 dias.

remunerado, de 10 dias.

remunerado, de 2 semanas.

remunerado, de 4 semanas.

que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, com exclusividade, sob a dependência deste e mediante salário.

que prestar serviços de natureza eventual ou não a empregador, com exclusividade, sob a dependência deste e mediante salário.

no dia em que as férias se iniciam.

até dois dias antes do início.

até cinco dias antes do início.

nos dez primeiros dias de férias.

com o pagamento do salário do mês anterior.

não tem direito ao recebimento do repouso semanal remunerado.

já tem inserido no valor das comissões o pagamento do repouso semanal e dos feriados.

só terá direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados, se o pagamento for semanal.

tem direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados.

tem direito ao recebimento do repouso semanal, mas não dos feriados.

diferença de sexo dos empregados.

prestação de serviços em horários distintos.

diferença de faixa etária dos empregados.

diferença de grau de escolaridade.

existência de pessoal organizado em quadro de carreira.