Impede, por si só, a equiparação salarial a
diferença de sexo dos empregados.
prestação de serviços em horários distintos.
diferença de faixa etária dos empregados.
diferença de grau de escolaridade.
existência de pessoal organizado em quadro de carreira.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}