é o sistema de garantia do tempo de serviço que, após a Constituição de 1988, foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais.

é um sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.

constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados.

admite a retratação manifestada pelo empregado.

pode ser substituído por indenização equivalente.

equiparação salarial, devendo o empregado demonstrar igual produtividade e mesma perfeição técnica.

equiparação salarial, tendo em vista a identidade de funções.

arbitramento, considerando o salário habitualmente pago para serviço semelhante.

arbitramento, considerando as condições pessoais do empregado.

eqüidade, considerando-se a existência de quadro de carreira na empresa.

ao valor de um dia de trabalho.

ao valor de um dia de trabalho, acrescido de duas horas extras.

ao valor de um dia de trabalho, acrescido da média das horas extras trabalhadas.

ao dobro de um dia de trabalho.

à metade de um dia de trabalho.

R$ 2 160,00

R$ 2 880,00

R$ 3 120,00

R$ 3 840,00

R$ 4 320,00

falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em Juízo a homologação do pedido de demissão.

falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em Juízo a declaração da despedida indireta, com o pagamento das respectivas indenizações.

infração administrativa e sujeita a empresa ao pagamento de multa imposta pelo Delegacia Regional do Trabalho.

infração administrativa e sujeita a empresa à interdição pelo Ministério do Trabalho.

infração administrativa e autoriza o empregado a pleitear em Juízo a suspensão do contrato de trabalho até a regularização do pagamento.

os trabalhadores eventuais, os autônomos e os empregados domésticos.

os servidores públicos sujeitos a regime jurídico próprio e os diretores de empresas.

os trabalhadores eventuais, os autônomos e os servidores públicos sujeitos a regime jurídico próprio.

os trabalhadores eventuais, os autônomos e os diretores de empresas.

os empregados domésticos e os diretores de empresas.

é de uma semana.

é de 8 dias.

é de 15 dias.

é de 30 dias.

não é devido.

terá direito a receber a metade da indenização que lhe seria devida pela dispensa imotivada.

deverá suspender de imediato, em qualquer hipótese, a prestação de serviços.

poderá optar por permanecer trabalhando ou não, até a decisão final do processo, desde que pré-avise o empregador.

poderá permanecer trabalhando até decisão final do processo.

não poderá, em hipótese alguma, suspender a prestação de serviços.

gratificações ajustadas.

sobre-salários.

salários em espécie.

salário complessivo.

salário in natura.

o de Cuiabá, apenas.

Cuiabá ou Alta Floresta.

Cuiabá ou Barra do Garças.

Cuiabá ou Rondonópolis.

Cuiabá ou Cáceres.