1281 Q313590
Direito do Trabalho
Ano: 2006
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de

1282 Q313552
Direito do Trabalho
Ano: 2006
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

As Convenções Coletivas de Trabalho

1283 Q313001
Direito do Trabalho
Ano: 2006
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Comissões de Conciliação Prévia é correto afirmar que

1284 Q312990
Direito do Trabalho
Ano: 2006
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Decorridos 10 (dez) dias da apresentação de demanda à Comissão de Conciliação Prévia sem que tenha sido realizada sessão de tentativa de conciliação,

1285 Q312984
Direito do Trabalho
Ano: 2006
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia,

1286 Q752295
Direito do Trabalho
Ano: 2005
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Se a empregada urbana descobrir-se grávida nos últimos dias do contrato de experiência, o empregador

1287 Q751707
Direito do Trabalho
Ano: 2005
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O registro da candidatura de empregado a cargo de representação sindical, quando efetuado no curso do aviso prévio,

1288 Q751696
Direito do Trabalho
Ano: 2005
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa

1289 Q751695
Direito do Trabalho
Ano: 2005
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Se o empregado se utiliza da faculdade de não trabalhar nos sete últimos dias do aviso prévio, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito

1290 Q751694
Direito do Trabalho
Ano: 2005
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do empregado em razão de