metade do salário mínimo.

2/3 do salário mínimo.

80% do salário mínimo.

salário mínimo hora.

salário mínimo diário.

é o sistema de garantia do tempo de serviço que, após a Constituição de 1988, foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais.

é um sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.

constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados.

admite a retratação manifestada pelo empregado.

pode ser substituído por indenização equivalente.

equiparação salarial, devendo o empregado demonstrar igual produtividade e mesma perfeição técnica.

equiparação salarial, tendo em vista a identidade de funções.

arbitramento, considerando o salário habitualmente pago para serviço semelhante.

arbitramento, considerando as condições pessoais do empregado.

eqüidade, considerando-se a existência de quadro de carreira na empresa.

somente I está correta;

somente II está correta;

somente I e II estão corretas;

somente II e III estão corretas;

todas estão corretas.

não tem direito ao recebimento do repouso semanal remunerado.

já tem inserido no valor das comissões o pagamento do repouso semanal e dos feriados.

só terá direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados, se o pagamento for semanal.

tem direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados.

tem direito ao recebimento do repouso semanal, mas não dos feriados.

só terá direito à integralidade da remuneração vencida.

terá direito à retribuição vencida e responderá pelas perdas e danos.

receberá apenas a metade do que lhe caberia ao termo legal do contrato.

terá direito à integralidade da remuneração vencida e, ainda, à metade que lhe caberia ao termo legal do contrato.

terá direito de receber o quantum proporcional ao serviço prestado.

Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou não empregado.

A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS.

A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente da ausência de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS.

Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá direito ao saque do FGTS, ainda que a moléstia decorra da utilização de drogas injetáveis

Tratando-se de trabalhador avulso, por período igual ou superior a 90 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional, viabiliza o acesso ao FGTS.

O estágio deve ser formalizado em termo de compromisso firmado entre o estudante e a parte concedente, com a interveniência obrigatória da instituição de ensino.

Ainda que o estágio não crie vínculo de emprego, a concessão de bolsa ou qualquer outra forma de contraprestação, aliada ao cumprimento de horário certo e específico, compatível com o horário de funcionamento da instituição concedente, determinará o reconhecimento da relação de emprego.

Apenas será válido o estágio quando realizado em unidade que tenha condição de proporcionar experiência prática na linha de formação do estagiário.

É obrigatória a celebração de seguro contra acidentes pessoais em favor do estagiário, pela instituição de ensino ou pela entidade pública ou privada concedente da oportunidade do estágio.

A obtenção e a realização de estágio não estão condicionadas ao pagamento de qualquer taxa pelo estudante.