O trabalhador readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdência Social para a efetivação do benefício.

Presume-se a continuidade do contrato individual de trabalho, quando, dado o aviso-prévio, o empregador o reconsidera, antes de seu termo, comunicando a decisão ao trabalhador.

Por inadimplemento do contratado.

Motivada por razões de ordem técnica.

Por inadimplemento do poder concedente.

Motivada por razões de ordem econômica.

Motivada por razões de ordem pessoal.

Empregados maiores de 18 anos e menores de 50 anos podem fracionar períodos de gozo de férias.

Todo trabalhador é empregado, mas nem todo empregado é trabalhador.

O contrato de prazo determinado da Lei 9.601/98 admite a prestação de horas extras.

Contrato de experiência é mera relação de trabalho, e não relação de emprego.

O trabalhador temporário é empregado de uma empresa tomadora de serviços.

A ação que tenha por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social prescreve em dois anos, contados da data da cessação da relação de emprego.

Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição.

Terminada a relação de emprego, o empregado tem 5 anos para propor reclamação trabalhista.

No curso da relação de emprego, caso seja interposta reclamação trabalhista, o período atingido pela prescrição corresponde aos 2 anos anteriores à propositura da ação.

O prazo prescricional das ações quanto aos créditos resultantes das relações de emprego é de 2 anos para trabalhadores urbanos, até o limite de 5 anos após a extinção do contrato de emprego.

Salário de contribuição, gorjeta, salário maternidade.

Salário normativo, salário mínimo, salário família.

Salário profissional, salário normativo, salário mínimo.

Salário de benefício, salário educação, salário variável.

Salário paternidade, salário complessivo, salário fixo.

É sempre devido ao empregado doméstico.

As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente impenhoráveis.

O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representação somente de empregados e empregadores.

A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Previdência Social.

Os contratos de aprendizagem têm alíquota de FGTS de 4%.

à soma das duas parcelas.

à média das duas parcelas.

à parcela recebida a título de salário.

à parcela recebida a título de diária.

ao que tiver sido previamente ajustado no instrumento de contrato individual.

integra a remuneração do empregado para todos os efeitos.

é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes.

não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado.

visa a complementar o salário mínimo.

é pago na proporção do número de dependentes do empregado, em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo.

não afeta os pactos laborais dos empregados.

faz surgir um novo vínculo de emprego.

enseja, automaticamente, a rescisão do contrato de trabalho.

enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.

conduz à cessação do pacto individual de trabalho.