As primeiras tentativas de solucionar o problema da remuneração fixa em ambientes dinâmicos ocorreram na década de 1970. A principal mudança na forma de remuneração teve como base
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que define a diretriz mais adequada para uma política de recursos humanos de caráter estratégico.
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1º de janeiro de 2006 havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados.
O índice de rotatividade da empresa Gama é
A manutenção de relações harmoniosas mediante a colocação das necessidades e interesses alheios acima das nossas próprias é uma técnica de gestão de conflitos denominada
Com relação ao conceito de mudança na abordagem do Desenvolvimento Organizacional pode-se afirmar que
A partir dos anos 80 as empresas brasileiras, privadas e públicas, começaram a sofrer pressões competitivas tanto por parte do mercado internacional globalizado como pela insatisfação dos consumidores e cidadãos com o padrão de qualidade de produtos e serviços oferecidos por essas organizações. Assinale a alternativa abaixo que indica corretamente as características do modelo tradicional e as correspondentes mudanças no sentido da flexibilização organizacional das empresas.
Considere os pressupostos abaixo.
− Não permite a interatividade entre professor e alunos.
− Rompe barreiras geográficas democratizando o acesso ao ensino.
− Reduz o controle e a participação dos alunos sobre o processo de aprendizado.
− Massifica o ensino, mas respeita os distintos ritmos de aprendizagem.
− Permite a utilização de dispositivos multimídia, impressos, mecânicos e outros.
Assinale, como falso (F) ou verdadeiro (V) o os pressupostos da Educação a Distância (EaD).
