Questões sobre Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE)

#Questão 901473 - Administração Pública, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), FUNDATEC, 2023, Prefeitura de Farroupilha - RS, Administrador

#Questão 960016 - Administração Pública, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), VUNESP, 2022, Câmara de Fernandópolis - SP, Oficial Administrativo

#Questão 960019 - Administração Pública, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), VUNESP, 2022, Câmara de Fernandópolis - SP, Oficial Administrativo

Segundo a Lei Complementar Municipal nº 01/1992, o servidor público que prestar serviço

A) extraordinário aos sábados, domingos e feriados será remunerado com acréscimo de 100% (cem por cento) em relação à hora normal de trabalho.

B) no horário compreendido entre 20 (vinte) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte terá o valor/ hora acrescido de mais 20% (vinte por cento).

C) extraordinário aos sábados, domingos e feriados será remunerado com acréscimo de duas vezes mais em relação à hora normal de trabalho.

D) no horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte terá o valor/hora acrescido de mais 20% (vinte por cento).

E) extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho, limitado a 3 (três) horas diárias.

#Questão 960020 - Administração Pública, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), VUNESP, 2022, Câmara de Fernandópolis - SP, Oficial Administrativo

#Questão 962071 - Administração Pública, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), ADVISE, 2022, Prefeitura de Paranatama - PE, Técnico de Enfermagem

A conduta típica do crime de “Atentado contra a liberdade de contrato de trabalho e boicotagem violenta” é:

A) Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a participar ou deixar de participar de determinado sindicato ou associação profissional.

B) Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a celebrar contrato de trabalho, ou a não fornecer a outrem ou não adquirir de outrem matéria-prima ou produto industrial ou agrícola.

C) Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça a exercer ou não exercer arte, ofício, profissão ou indústria, ou a trabalhar ou não trabalhar durante certo período ou em determinados dias.

D) Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça a abrir ou fechar o seu estabelecimento de trabalho, ou a participar de parede ou paralisação de atividade econômica.

E) Frustrar, mediante fraude ou violência, direito assegurado pela legislação do trabalho

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