Acerca de administração, julgue o item.

O fluxograma é a representação social da sequência de um processo. 

Acerca de administração, julgue o item.

O fluxograma permite que se tenha uma visão mais detalhada dos pontos críticos do processo como um todo.

Acerca de administração, julgue o item.

Em um fluxograma, o losango simboliza as alternativas (sim ou não), ou seja, o processo decisório.

Acerca de administração, julgue o item.

Em um fluxograma, o triângulo invertido simboliza o ponto de início e o ponto de término do fluxo. 

Entre os objetivos de um organograma, estão a demonstração da divisão do trabalho e a facilitação da análise organizacional. 

O organograma radial é o mais utilizado nas organizações. Possui formato piramidal e representa, de maneira simples, a hierarquia organizacional. 

Conforme Lacombe (2015), organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando seus órgãos, níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles. Assinale a alternativa que apresenta um item que NÃO é observado pelo organograma. 

De acordo com Chiavenato (2010), o Balanced Scorecard – BSC é um método de administração focado no equilíbrio organizacional e que se baseia em quatro perspectivas básicas: Finanças, Clientes, Processos Internos e Aprendizagem Organizacional. O BSC cria um contexto para que as decisões relacionadas com as operações cotidianas possam ser alinhadas com a estratégia e a visão organizacional. Sobre o assunto, analise as assertivas a seguir:

I. Traduzir a estratégia em termos operacionais: transmitindo e comunicando às pessoas de maneira consistente e significativa os objetivos globais. Para alcançar sucesso, a estratégia organizacional deve ser descrita e comunicada de maneira significativa por meio de um mapa estratégico que permita mostrar uma arquitetura lógica sobre como os ativ... Ver mais

"Trata-se da mudança que tem por objetivo ampliar o sistema decisório estrutura abaixo até o menor nível possível na pirâmide organizacional, dando aos grupos de trabalho o poder e a autonomia de como realizar suas tarefas, reforçando-os com credibilidade e encorajando sua criatividade" (MARRAS, 2016). O texto descrito apresenta o conceito de: