Questões Concurso IPEA

O número de equilíbrio de Nash com estratégias puras pode ser superior ao número de equilíbrios de Nash com estratégias mistas, incluindo-se as estratégias mistas degeneradas.

Não há equilíbrios de Nash com estratégias mistas para esse jogo.

É possível que esse jogo não apresente nenhum equilíbrio de Nash com estratégias mistas, incluindo- se os equilíbrios de Nash com estratégias mistas degeneradas.

Caso (a−e)×(c−g)<0 e (b−d)×(f −h)<0, então o número de equilíbrios de Nash com estratégias mistas, incluindo as estratégias mistas degeneradas, será superior ao número de equilíbrios de Nash com estratégias puras para esse jogo.

Caso (a−e)×(c−g)<0 e (b−d)×(f −h)<0, então haverá um equilíbrio com estratégias dominantes.

Caso os jogadores escolham seus números simultaneamente, o jogo apresentará infinitos equilíbrios de Nash. Caso o jogador 2 escolha o seu número após tomar conhecimento do número escolhido pelo jogador 1, o jogo não apresentará equilíbrios de Nash perfeitos em subjogos.

Caso os jogadores escolham seus números simultaneamente, o jogo não apresentará equilíbrio de Nash. Caso o jogador 2 escolha o seu número após tomar conhecimento do número escolhido pelo jogador 1, o jogo apresentará infinitos equilíbrios de Nash perfeitos em subjogos.

Caso os jogadores escolham seus números simultaneamente, o jogo apresentará 2 equilíbrios de Nash. Caso o jogador 2 escolha o seu número após tomar conhecimento do número escolhido pelo jogador 1, o jogo apresentará um equilíbrio de Nash perfeito em subjogo.

Caso os jogadores escolham seus números simultaneamente, o jogo apresentará um equilíbrio de Nash. Caso o jogador 2 escolha o seu número após tomar conhecimento do número escolhido pelo jogador 1, o jogo não apresentará equilíbrio de Nash perfeitos em subjogos.

Não é possível determinar os equilíbrios desse jogo uma vez que a escolha dos jogadores recai sobre um conjunto não enumerável de estratégias.

a flexibilidade salarial é explicada pela ocorrência de problemas de seleção adversa nos mercados de trabalho.

a rigidez salarial é explicada pela existência de sindicatos fortes na economia, que exigem aumentos salariais de acordo com o ganho de produtividade.

a rigidez salarial é explicada pela legislação de salário mínimo.

a flexibilidade salarial é explicada pela ausência de sindicatos. Neste caso, aumentos de salários não acompanham os ganhos de produtividade.

a rigidez salarial é explicada pela possibilidade de ocorrência de problemas de "risco moral": a empresa pode reduzir tais problemas pagando um salário elevado e, conseqüentemente, elevando a produtividade do trabalho.

aos custos de menu.

aos custos da inflação.

aos custos da mão-de-obra em situações onde há rigidez de salário.

aos custos de transação.

aos custos de informação.

a inflação depende do desemprego cíclico, isto é, do afastamento do desemprego de sua taxa natural.

se as expectativas forem adaptativas, a inflação presente passa a ter um componente inercial.

dada a mesma taxa de inflação, quanto maior for a expectativa de inflação, menor será a taxa de desemprego.

existe uma "opção conflitiva" entre inflação e desemprego no curto prazo.

no caso da existência de inflação inercial, choques de oferta tendem a elevar o patamar da inflação.