da demanda.

classificatória.

das tarefas.

funcional.

das atividades.

análise de atividade.

instrução de demanda.

atividade ergonômica.

intervenção ergonômica.

concepção organizacional.

dos aspectos físicos de uma situação de trabalho e da adequação destas exigências aos limites e capacidades do corpo, através do projeto de interfaces adequadas para o relacionamento físico homem-máquina.

dos aspectos mentais da atividade de trabalho de pessoas, indivíduos, homens e mulheres no ambiente de trabalho.

da otimização dos sistemas de trabalho, abrangendo as estruturas organizacionais, estruturais e os processos.

dos processos psicofísicos, estudando exigências aos limites e capacidades do corpo, com interfaces adequadas para o relacionamento físico e mental do homem.

das características organizacionais humanas no sistema de trabalho, englobando o manuseio de materiais e os projetos de postos de trabalho.

os riscos de acidentes no ambiente de trabalho podem interferir na qualidade de vida das pessoas, através de campanhas e ações ocupacionais envolvendo o trabalhador e seus familiares.

ela não terá todas as informações dos perigos, riscos, procedimentos, controles a adotar para realizar a atividade de forma produtiva e segura para si e para os colegas.

trabalhar estes aspectos é melhorar o ambiente físico, social e organizacional, pois o objetivo é a satisfação pessoal e profissional do trabalhador e sua melhor saúde laboral.

está sendo avaliada a organização dinâmica de seus aspectos biológicos, físicos, psíquicos, sociais, mentais e de sua interação com o meio externo.

todas as pessoas são dotadas de características permanentes que as tornam menos suscetíveis a sofrerem acidentes de trabalho.

A norma regulamentadora que visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, é a NR–17, Ergonomia.

A eliminação ou neutralização da insalubridade, tal como especificado na NR–15, deverá ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerâncias e com implantação do programa nacional de uso de EPI.

Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto, utilizado individualmente pelo trabalhador, destinado a proteger este de riscos que possam ameaçar a sua segurança e a saúde no trabalho. Compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e trabalhadores usuários recomendar o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

O engenheiro do trabalho deve elaborar e implementar somente o plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes, conforme as diretrizes estabelecidas na NR–32.

Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares com mais de mil empregados deverão contratar um engenheiro de segurança do trabalho em tempo integral.

Ergonomia.

Medicina do Trabalho.

Administração Cientifica do Trabalho.

Normas de Segurança do Trabalho.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas correspondente àquele admitido para os homens, desde que a estrutura física destes seja compatível ao exercício da função.

Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. Salvo concordância documentada do trabalhador.

Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

trabalhador considerado jovem é aquele que possui idade superior a 18 anos e inferior a 24 anos.

peso máximo para as mulheres, no transporte manual de cargas, é de, no mínimo, 20% inferior ao que é transportado pelos homens.

número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 10.000 toques por hora trabalhada.

teclado deve ser, no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo, independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as suas tarefas.

organização do trabalho deve levar em consideração a idade do trabalhador e sua forma física.