111 Q128213
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Considere as afirmativas a seguir.

• As pessoas reagem ao ambiente social em que estão.

• A motivação depende mais das necessidades sociais do que das necessidades econômicas.

• Quem está satisfeito trabalha melhor do que os insatisfeitos.

Essas são premissas básicas da(dos)

112 Q128212
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Um psicólogo deseja usar um método de análise de cargo que tenha como vantagens possibilitar a participação máxima de funcionários, preparar os empregados para a entrevista de acompanhamento e poupar tempo e dinheiro. Ele deve, então, usar o método denominado
113 Q128210
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Muitas empresas exigem que os supervisores preencham anualmente formulários de classificação da avaliação de desempenho para cada um de seus subordinados. Entretanto, pode ser útil obter múltiplas perspectivas sobre o desempenho no trabalho. O tipo de avaliação no qual um gerente é avaliado por colegas, subordinados e supervisores sob diversas dimensões de desempenho é a avaliação
114 Q128209
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Ao conduzir um estudo visando a implantar um programa de motivação dos colaboradores de uma organização, um psicólogo fez uma extensa pesquisa sobre as diversas teorias motivacionais disponíveis na literatura especializada. Ao final desse levantamento, optou por basear o programa na teoria de McClelland, por considerá-la mais adequada ao trabalho proposto, pois essa teoria tem como base a existência de
115 Q128207
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
O psicólogo de uma empresa tem a tarefa de liderar um processo de mudança de cultura organizacional. Para tanto, uma estratégia compatível com a necessidade será
116 Q128206
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam e implementam as devidas ações para melhorar a capacidade da empresa e aumentar as habilidades nas resoluções de problemas. Esta abordagem tem como principal característica ser baseada na
117 Q128204
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de
118 Q128203
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

A melhor maneira de conceituar o tipo de seleção por processo de comparação é representá-lo como uma relação entre duas variáveis: requisitos do cargo (X) e característica do candidato (Y). Nessa perspectiva, analise os itens a seguir.

I – X > Y

II – X = Y

III – X < Y

Considera(m)-se condição(ões) ideal(ais) APENAS o(s) item(ns)

119 Q128201
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador
120 Q128200
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Em uma reunião realizada com o objetivo de discutir a interação e o processo de tomada de decisão dos integrantes dos diferentes setores de uma organização, o psicólogo alerta para o pensamento de grupo, que tem aspectos positivos e negativos para o setor e para a organização como um todo. O pensamento de grupo é caracterizado por ser um(a)