121 Q128198
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Atualmente, considera-se benéfico utilizar os diferentes talentos, pontos de vista e formações que os funcionários de uma organização possuem, combatendo a crença de que todos os que não fazem parte de um grupo dominante devem a ele se adaptar. Tal situação é caracterizada pelo conceito de
122 Q128197
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Dentre as teorias e os modelos de personalidade existentes, o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five) tem sido amplamente discutido, sendo tais fatores considerados fundamentais e relevantes para as organizações. Os fatores que compõem esse modelo são:
123 Q128195
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
No Brasil, a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7o, inciso XXXI, determina a "proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência". Assim, uma organização deve fazer adaptações que sejam precisas para dar condições de uma pessoa com necessidades especiais realizar um trabalho. Tal contexto remete ao conceito de
124 Q128194
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Nos dias de hoje, determinadas minorias sociais e grandes contingentes de mulheres têm dificuldades para progredir em suas carreiras por diversas razões, resultando em progresso limitado para esses grupos. Tal fenômeno constitui o(a)
125 Q128192
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Como são denominadas as respostas perceptivas, cognitivas e comportamentais utilizadas para administrar, evitar ou controlar as situações consideradas difíceis no ambiente de trabalho?
126 Q128190
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

O assédio sexual é um problema que vem sendo crescentemente relatado nas organizações e é legalmente definido como qualquer comportamento de fundo sexual que:

I – seja direcionado por um homem a uma mulher no ambiente de trabalho;

II – seja sabidamente indesejado e tenha um efeito adverso na condição de emprego de uma pessoa;

III – seja direcionado por um superior a seu subordinado no ambiente de trabalho;

IV – crie um ambiente de trabalho hostil e intimidador;

V – interfira no desempenho profissional de uma pessoa.

É(São) correta(s) APENAS a(s) proposição(ões)

127 Q128189
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
A Curva Yerkes-Dodson, utilizada para explicar a relação entre estresse e desempenho, indica que
128 Q128187
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Em relação ao tema estresse, concebe-se a existência de três fases distintas: reação de alarme, fase de resistência e fase de exaustão. A fase de exaustão é caracterizada, predominantemente, por:
129 Q128185
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
As reações de estresse são naturais e necessárias para a própria vida, mas em alguns casos são prejudiciais ao indivíduo. Torna-se necessário, por conseguinte, diferenciar os tipos específicos de estresse. Neste sentido, o eustress é definido como tensão com
130 Q128184
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Quando o indivíduo desenvolve seu trabalho, seu corpo vai-se modelando às exigências e necessidades mentais, físicas e de relacionamento de cada função. Diante de tais exigências, ocorrem várias manifestações, com forte carga emocional levando a problemas graves, dentre eles a Síndrome de Burnout. Nese contexto, a Síndrome de Burnout é definida como