do início da Revolução Industrial.

do movimento dos grandes alienistas.

da legislação sobre aposentadoria, promulgada em 1910.

do período compreendido entre o final da Primeira Guerra e 1968.

conduta defensiva coletiva.

conduta defensiva individual.

forma de intelectualização.

comportamento de formação de reação.

desconsidera o homem como ser social.

procura inventar um ser humano desprovido de afetos.

utiliza o afeto como forma de aumentar a produtividade.

não leva em conta as motivações humanas e seu efeito sobre a produção.

dificuldade do funcionário para desenvolver uma individualidade pessoal.

evidência de maturidade emocional do funcionário.

relação vazia, que não tem uma realidade própria.

tendência à imitação da figura privilegiada.

o uso de entrevista, incluindo escuta, a interpretação e a devolução ao cliente.

o uso de questionários e estudos epidemiológicos.

a observação exclusiva do cotidiano de trabalho.

a história de vida do trabalhador.

explica a origem de algumas doenças mentais.

garante a obtenção do esforço máximo do trabalhador.

cria melhores condições de trabalho e evita doenças físicas.

permite identificar somatizações apresentadas pelos trabalhadores.

a ergonomia está na fronteira das ciências humanas, das ciências exatas e das ciências biológicas, e a prática dos ergonomistas é ainda bem incipiente.

a ergonomia tem como desafio encontrar soluções que levem em consideração o conforto e o bem-estar dos trabalhadores sem inviabilizar o processo produtivo.

a ergonomia tem como objetivo melhorar a eficiência da produção e evitar problemas de saúde.

ergonomia é uma ciência multidisciplinar que estuda a adaptação das pessoas ao trabalho.

Há neuroses do trabalho, como é o caso da neurose das telefonistas que ele estudou no seu livro A Loucura do Trabalho.

As psicoses do trabalho têm por origem uma organização do trabalho capaz de levar o trabalhador suscetível à perda de contato com a realidade.

Não há psicose do trabalho nem neurose do trabalho. As descompensações psicóticas e neuróticas dependem, em última instância, da estrutura das personalidades, adquirida muito antes do engajamento na produção.

A organização do trabalho, mais que as condições do trabalho, não é mera desencadeante de descompensações, mas determinante das mesmas.

São individuais e construídas contra a organização do trabalho.

São coletivas e construídas contra o ambiente de trabalho.

Podem ser individuais ou coletivas e são construídas como forma de lidar com o sofrimento no trabalho.

Podem ser individuais ou coletivas e são construídas como resultado da desqualificação do trabalho.

se focaliza na possibilidade de saída da energia pulsional por meio de uma organização de trabalho propícia à economia psicossomática do trabalhador.

é mais favorável à satisfação no trabalho intelectual que no trabalho manual.

não se encontra relacionada ao sofrimento no trabalho.

é sinônimo de carga mental utilizada pelos ergonomistas.