1441 Q128209
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Ao conduzir um estudo visando a implantar um programa de motivação dos colaboradores de uma organização, um psicólogo fez uma extensa pesquisa sobre as diversas teorias motivacionais disponíveis na literatura especializada. Ao final desse levantamento, optou por basear o programa na teoria de McClelland, por considerá-la mais adequada ao trabalho proposto, pois essa teoria tem como base a existência de
1442 Q128207
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
O psicólogo de uma empresa tem a tarefa de liderar um processo de mudança de cultura organizacional. Para tanto, uma estratégia compatível com a necessidade será
1443 Q128206
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam e implementam as devidas ações para melhorar a capacidade da empresa e aumentar as habilidades nas resoluções de problemas. Esta abordagem tem como principal característica ser baseada na
1444 Q128204
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de
1445 Q128203
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

A melhor maneira de conceituar o tipo de seleção por processo de comparação é representá-lo como uma relação entre duas variáveis: requisitos do cargo (X) e característica do candidato (Y). Nessa perspectiva, analise os itens a seguir.

I – X > Y

II – X = Y

III – X < Y

Considera(m)-se condição(ões) ideal(ais) APENAS o(s) item(ns)

1446 Q128201
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador
1447 Q128200
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Em uma reunião realizada com o objetivo de discutir a interação e o processo de tomada de decisão dos integrantes dos diferentes setores de uma organização, o psicólogo alerta para o pensamento de grupo, que tem aspectos positivos e negativos para o setor e para a organização como um todo. O pensamento de grupo é caracterizado por ser um(a)
1448 Q128198
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Atualmente, considera-se benéfico utilizar os diferentes talentos, pontos de vista e formações que os funcionários de uma organização possuem, combatendo a crença de que todos os que não fazem parte de um grupo dominante devem a ele se adaptar. Tal situação é caracterizada pelo conceito de
1449 Q128197
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Dentre as teorias e os modelos de personalidade existentes, o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five) tem sido amplamente discutido, sendo tais fatores considerados fundamentais e relevantes para as organizações. Os fatores que compõem esse modelo são:
1450 Q128195
Psicologia
Ano: 2009
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
No Brasil, a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7o, inciso XXXI, determina a "proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência". Assim, uma organização deve fazer adaptações que sejam precisas para dar condições de uma pessoa com necessidades especiais realizar um trabalho. Tal contexto remete ao conceito de