De acordo com Hamel e Prahalad (1995), para que uma competência seja considerada essencial a uma organização, deve reunir três condições:
O conceito "mercado" tem três dimensões que devem ser consideradas em um processo de recrutamento de pessoas, devido à estreita relação com o ambiente organizacional. São as dimensões de
Em um processo de seleção por competências, saber perguntar e saber ouvir são habilidades imprescindíveis ao perfil de um hábil entrevistador. A técnica CAR possibilita que o entrevistador esteja atento para perceber se todas as respostas do candidato contêm
A Teoria da Interação, que estuda os fenômenos grupais, aborda o grupo como
A resolução de um conflito por meio do compromisso resulta em soluções que satisfazem pelo menos em parte o interesse
A Janela de Johari, idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham, representa quatro áreas da personalidade humana. A área denominada de “eu cego” representa
A respeito da psicologia e da saúde do trabalhador, julgue os itens subsecutivos.
O trabalho pode originar patologias sociais como as LER/DORT e problemas psicossomáticos, comprometendo seriamente a saúde do indivíduo.
A respeito da psicologia e da saúde do trabalhador, julgue os itens subsecutivos.
De acordo com a psicodinâmica do trabalho, o trabalhador emprega defesas de proteção em situações de sofrimento no trabalho.
Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.
Na composição de equipes de trabalho, a diversidade, ao mesmo tempo em que traz novas perspectivas para as organizações, pode dificultar a unificação da equipe, o trabalho em conjunto e a obtenção de acordos, uma vez que tende a aumentar a probabilidade de discussões entre os membros.
Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.
Nas organizações, a dinâmica de grupo consiste no emprego de um conjunto de técnicas analíticas para a elaboração de questionários e condução de entrevistas objetivando o estudo das interações grupais.
