NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.
No que se refere ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho, para indivíduos na terceira idade, pode-se afirmar que:
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A literatura sugere que o trabalho significa um fator de equilíbrio e de desenvolvimento para o indivíduo, que lhe assegura a inserção no real em termos de diferentes grupos existentes na sociedade. De certa forma, ao sentir-se participante de um processo de trabalho, o indivíduo tende a responsabilizar-se pelo mesmo. Tal participação pode proporcionar ao indivíduo:
I. consciência mais ampla de si mesmo.
II. desenvolver sua habilidade de opção diante do contexto de trabalho.
III. desenvolver sua habilidade de opção diante da socie...
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Sobre a cultura organizacional é correto afirmar que:
I. representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos que distingue uma organização das outras.
II. molda a identidade de uma organização.
III. reforça o comportamento de seus membros, determinando o que deve ser seguido e repudiando o que deve ser evitado.
IV. é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários.
Estão corretas somente as afirmativas:
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Embora o clima organizacional seja algo abstrato, ele se materializa nas organizações através de alguns indicadores que dão "sinais" sobre a sua qualidade. Sendo assim, podem-se destacar como indicadores do clima organizacional:
I. Turnover.
II. Absenteísmo.
III. Desperdício de material.
IV. Queixas ao serviço médico.
V. Conflitos interpessoais e interdepartamentais.
Dadas as afirmativas, estão corretas:
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Qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos, deve utilizar indicadores de medição na área de gestão de recursos humanos, para assegurar o nível de eficiência e eficácia não somente de seus processos, assim como dos programas e operações da área. Com relação ao absenteísmo é correto afirmar:
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