explica a origem de algumas doenças mentais.

garante a obtenção do esforço máximo do trabalhador.

cria melhores condições de trabalho e evita doenças físicas.

permite identificar somatizações apresentadas pelos trabalhadores.

a ergonomia está na fronteira das ciências humanas, das ciências exatas e das ciências biológicas, e a prática dos ergonomistas é ainda bem incipiente.

a ergonomia tem como desafio encontrar soluções que levem em consideração o conforto e o bem-estar dos trabalhadores sem inviabilizar o processo produtivo.

a ergonomia tem como objetivo melhorar a eficiência da produção e evitar problemas de saúde.

ergonomia é uma ciência multidisciplinar que estuda a adaptação das pessoas ao trabalho.

Há neuroses do trabalho, como é o caso da neurose das telefonistas que ele estudou no seu livro A Loucura do Trabalho.

As psicoses do trabalho têm por origem uma organização do trabalho capaz de levar o trabalhador suscetível à perda de contato com a realidade.

Não há psicose do trabalho nem neurose do trabalho. As descompensações psicóticas e neuróticas dependem, em última instância, da estrutura das personalidades, adquirida muito antes do engajamento na produção.

A organização do trabalho, mais que as condições do trabalho, não é mera desencadeante de descompensações, mas determinante das mesmas.

São individuais e construídas contra a organização do trabalho.

São coletivas e construídas contra o ambiente de trabalho.

Podem ser individuais ou coletivas e são construídas como forma de lidar com o sofrimento no trabalho.

Podem ser individuais ou coletivas e são construídas como resultado da desqualificação do trabalho.

se focaliza na possibilidade de saída da energia pulsional por meio de uma organização de trabalho propícia à economia psicossomática do trabalhador.

é mais favorável à satisfação no trabalho intelectual que no trabalho manual.

não se encontra relacionada ao sofrimento no trabalho.

é sinônimo de carga mental utilizada pelos ergonomistas.

É sinônimo de estresse.

É uma variante do transtorno de pânico.

É uma síndrome associada ao trabalho que tem por características a despersonalização, a exaustão emocional e a redução da realização pessoal e profissional.

Seu tratamento é principalmente medicamentoso.

A metáfora com o vento representa a normalidade do comportamento.

A subjetividade é influenciada de modo positivo e negativo pela flexibilização das instituições, gerando impactos no processo de adaptação do indivíduo.

As práticas de flexibilidade institucional, como o horário flexível, ajudam os trabalhadores a se adaptarem mais facilmente ao trabalho.

defender a flexibilização dos processos de trabalho.

demonstrar as contradições que perpassam as relações indivíduo-instituição.

estimular as instituições a buscarem a adaptação como alternativa para o desempenho eficaz no trabalho.

demonstrar que as pessoas devem se adaptar às instituições para não correrem o risco de serem excluídas.