Segundo Hall, Lindzey e Campbell (2000), o vocábulo personalidade apresenta muitos significados populares que podem ser categorizados em poucos tópicos. Assim, quando um funcionário é considerado, dentro de um contexto organizacional, uma personalidade proativa, o uso desse termo caracteriza uma:
A gestão do clima organizacional é considerada, hoje em dia, o mais eficaz instrumento contra os efeitos negativos do estresse no trabalho. Pesquisas realizadas apontam que o fator do clima considerado o mais estressor é o(a):
Para Mintzberg, uma das bases do poder organizacional capaz de efetivamente influenciar os resultados constitui o poder exercido pela:
Julgue os itens que se seguem, referentes ao trabalho e à saúde do trabalhador.
O mérito e o fracasso no trabalho são decorrentes de características do trabalhador tanto quanto das condições de trabalho, das características de chefia e liderança, da demanda e do treinamento oferecido, entre outras variáveis.
Julgue os itens que se seguem, referentes ao trabalho e à saúde do trabalhador.
Na situação de trabalho, sofrimento e dor são construtos equivalentes e utilizados pela psicologia como sinônimos.
Considerando que Treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem para determinada empresa ou instituição, pode-se afirmar que:
Na execução do treinamento existe sempre o binômio: instrutor x aprendiz. Os aprendizes são
As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação. Nessa medida, pode-se dizer que, no que se refere ao uso, as técnicas são orientadas para o
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em diversos países desenvolvidos as estatísticas apontam distúrbios mentais relacionados com as condições de trabalho. Sobre a situação de violência no ambiente de trabalho conhecida por Assédio Moral, é correto afirmar que:
Especialistas em Psicologia do Trabalho identificam um quadro que se convencionou chamar Síndrome de Burnout como resposta ao estresse ocupacional crônico. Sobre a Síndrome de Burnout, é INCORRETO afirmar que:
