manipulação de cargas com peso igual ou superior a 4,5 kg;

operações freqüentes em vários locais de trabalho, fisicamente separados;

a aplicação de forças para baixo, como em empacotamento;

alcances amplos freqüentes, para cima, para baixo ou para frente;

trabalho com precisão visual.

90 (noventa) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional do trabalhador de uma empresa classificada em grau de risco 3 ou 4;

90 (noventa) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional do trabalhador de uma empresa classificada em grau de risco 1 ou 2;

125 (cento e vinte e cinco) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional do trabalhador de uma empresa classificada em grau de risco 3 ou 4;

135 (cento e trinta e cinco) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional do trabalhador de uma empresa classificada em grau de risco 3 ou 4;

144 (cento e quarenta e quatro) dias retroativos em relação à data do exame médico demissional do trabalhador de uma empresa classificada em grau de risco 1 ou 2.

a silicose aguda é uma das formas mais freqüentes da doença, com uma sobrevida normalmente longa;

classicamente são descritos dois tipos de reação tecidual à sílica: aguda e crônica;

o diagnóstico é feito fundamentalmente com base na história ocupacional e radiologia de tórax;

as provas de função pulmonar são dispensáveis no caso de avaliação de incapacidade funcional de pacientes com silicose, sendo a avaliação radiológica suficiente para caracterizar a incapacidade;

a silicose nas formas mais avançadas da doença não leva à insuficiência respiratória.

o monóxido de carbono é um exemplo de agente que causa sulfohemoglobinemia;

na intoxicação por substância metahemoglobinizantes como a anilina e os nitratos, de acordo com a gravidade do quadro, pode ser necessária a administração do antídoto, que é o azul de metileno;

na exposição ocupacional ao benzeno é recomendado como indicador biológico de efeito, pela NR-7, a dosagem de fenol urinário, para monitorar seus efeitos hematotóxicos;

na exposição ocupacional ao chumbo, o ácido delta aminolevulínico urinário não deve ser recomendado como indicador biológico de efeito;

na exposição ocupacional ao xileno é recomendado como indicador biológico de efeito, pela NR-7, a dosagem de fluoreto urinário, para monitorar seus efeitos hepatotóxicos.

acidente botrópico e soro antibotrópico;

intoxicação por pesticida organoclorado e pralidoxima;

intoxicação por organofosforado e atropina;

intoxicação por cumarínico e nitrito de amila;

intoxicação por amônia e carbofuran.

todo ônus decorrente da instalação e manutenção dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ficará por conta, em partes iguais, do empregador e do INSS;

ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;

não compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento disposto nas NRs aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;

as empresas cujos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho não possuam médico e/ou engenheiro de segurança do trabalho, de acordo com o Quadro II da NR-4, ficam automaticamente dispensadas do cumprimento daquela NR;

os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser chefiados pelo Médico do Trabalho.

a CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, num mínimo de 2 representantes efetivos de cada, além dos respectivos suplentes;

os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão eleitos pelos empregados em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados;

o mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de 1 (um) ano, sem direito à reeleição;

é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;

o Presidente da CIPA será eleito entre os seus participantes na primeira reunião ordinária.

o Equipamento de Proteção Individual (EPI) é utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho;

o Equipamento de Proteção Individual (EPI) só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA - expedido pelo INMETRO;

o empregado deve responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI, devendo ler atentamente todas as instruções do fabricante e só usá-lo quando for solicitado pela chefia imediata;

poderão ser utilizados Equipamento de Proteção Individual (EPI) sem Certificado de Aprovação - CA -, desde que os mesmos sejam aprovados pelos profissionais competentes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, após testes realizados na própria empresa;

os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) utilizados na área da saúde e passíveis de restauração, lavagem e higienização, deverão ser definidos e aprovados por uma comissão tripartite constituída, na forma do disposto no item 6.4.1, da NR-6, por representantes dos Ministérios da Saúde, do Trabalho e da Previdência Social.

deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce à saúde relacionados ao trabalho, sem considerar a existência de qualquer doença que não tenha relação com a atividade profissional;

compete ao empregador garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia, além de custear todos os procedimentos sem ônus para o empregado;

deverá incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho após licença maternidade, de retorno ao trabalho depois de mais de 30 dias de afastamento por doenças ou férias, de mudança de função e demissional;

para os trabalhadores cujas atividades envolvem riscos discriminados nos Quadros I e II da NR-7, os exames médicos complementares deverão ser executados semestralmente, independentemente da faixa etária dos trabalhadores;

o nome completo do trabalhador;

os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles;

a indicação dos procedimentos médicos aos quais foi submetido o trabalhador;

a definição da função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu, para o caso de aptidão, e o diagnóstico provável, no caso de inaptidão, com encaminhamento ao INSS;

o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM, e o nome do médico encarregado do exame, com data, assinatura e carimbo com seu número de inscrição no CRM.