1751 Q845107
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .


Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que o recrutador tenha a descrição do cargo, que é o resumo escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.

1752 Q845106
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .



As empresas utilizam a verificação de antecedentes para checar a veracidade das informações que os candidatos fornecem durante o processo seletivo e para descobrir fatos negativos não informados.

1753 Q845105
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .



Na entrevista situacional, o candidato deve falar sobre como se saiu em uma situação inusitada que já tenha vivenciado no ambiente corporativo.

1754 Q845104
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Entrevista
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .



Uma entrevista na qual o candidato tem máxima liberdade para se expressar e o entrevistador não especifica as questões ou as respostas denomina‐se entrevista não diretiva.

1755 Q844996
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante disso, quanto maiores forem o número e a variedade de tarefas realizadas pelos novos cargos, esses possuirão uma característica da tarefa denominada
1756 Q844995
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve
1757 Q844994
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Feedback
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Em um processo completo de comunicação, a parte que decodifica a mensagem é o
1758 Q844670
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização Estratégias de Recursos Humanos
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.


O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento dos subordinados.

1759 Q844669
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Aprendizagem Organizacional Comportamento de Pessoas nas Organizações + 1
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.


O poder referente é o poder de influenciar o outro por meio do carisma, da afeição o e do respeito que as pessoas têm pelo líder, por suas características pessoais.

1760 Q844668
Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade Indicadores de RH
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.


Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas.