1741 Q845519
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


Independentemente de uma empresa ter um programa de avaliação de desempenho sistematizado e regulamentado, este processo constitui uma atividade natural exercida por cada chefia e amplamente utilizada para justificar as decisões sobre os empregados.
1742 Q845518
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos aplicados nos diversos níveis de organização, permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais.
1743 Q845517
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e a liderança e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um excelente meio, que localiza os problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas.
1744 Q845516
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 4
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar pontos positivos do desempenho dos funcionários e avaliar o planejamento de carreira.
1745 Q845200
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
As mensagens não verbais contribuem para melhorar o relacionamento interpessoal. Ao buscar transmitir mensagens positivas, o emissor pode causar melhor impressão. Por outro lado, a emissão de uma mensagem não verbal negativa pode comprometer o relacionamento interpessoal. Diante de um conjunto de expressões não verbais, considera-se expressão negativa:
1746 Q845197
Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

O quadro abaixo apresenta algumas modalidades de equipes e suas principais características:


A relação entre as colunas 1 e 2 está expressa, correta e respectivamente, em:

1747 Q845193
Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Um servidor público com 20 anos de experiência é o único funcionário na instituição que conhece o processo de microfilmagem para arquivamento de documentos importantes, o que lhe confere um poder raro e importante na hierarquia da instituição, denominado poder de
1748 Q845189
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos Visão Geral da área de RH na organização Estratégias de Recursos Humanos
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Dentre os diversos modelos organizacionais, que vão desde a burocracia altamente estruturada até a organização sem fronteiras, destacam-se dois modelos que se posicionam nesses extremos: o mecanicista e o orgânico. NÃO se refere a uma característica do modelo mecanicista:
1749 Q845184
Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O gestor de pessoas de uma Assembleia Legislativa solicitou ao seu auxiliar um relatório com informações relativas à idade, sexo, raça e tempo de serviço de todos os servidores do departamento, com a finalidade de montar uma equipe para um novo projeto. Tal solicitação sugere uma composição da equipe nos critérios de
1750 Q845112
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Feedback
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix
A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No que se refere a esse tema, julgue o item.


O feedback, que deve ser realizado semestralmente ou anualmente, durante a avaliação de desempenho, é uma forma de mostrar como está o desempenho de um colaborador em relação aos objetivos e às metas da organização.