Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura de resultado é democrática e participativa e encoraja as pessoas a assumirem riscos e responsabilidades.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura de obediência está preocupada em ter absoluto controle sobre os resultados do negócio.
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
De acordo com a teoria das relações humanas, dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo podem provocar elevação da rotatividade de pessoal (turnover), abaixamento do moral, fadiga psicológica e redução dos níveis de desempenho.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
A pesquisa de clima deve estar atrelada à análise do cenário organizacional. Com base em seus resultados, é possível criar ações de qualidade de vida assertivas aos colaboradores.
