11 Q1107405
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Desenvolvendo Pessoas Controle e Avaliação + 1
Ano: 2025
Banca: IGEDUC
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos humanos corresponde a aplicação de elementos de jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos, rankings e desafios, em contextos não relacionados a jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente.
12 Q1107404
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: IGEDUC
O controle de dados e indicadores de Recursos humanos pode ajudar a identificar tendências relacionadas à força de trabalho ou a ordenar melhor a qualificação.Analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F) dos itens abaixo qual corresponde a exemplo de tarefas desempenhadas para controle do desempenho dos recursos humanos:

(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
13 Q1105081
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: ADM&TEC
Um gestor de recursos humanos deseja implementar uma política de avaliação de desempenho no setor público. Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela:
14 Q1097637
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de  
15 Q1094233
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo. 
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores. 
16 Q1089868
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE

Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item seguinte.


Embora um dos pontos críticos da gestão de pessoas seja a dificuldade em saber se o seu trabalho está sendo bem realizado, os riscos inerentes a esse segmento são constantemente controláveis e previsíveis.

17 Q1088345
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Instituto Quadrix

No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.


A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

18 Q1088344
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Instituto Quadrix

No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.


A avaliação de desempenho promovida por um órgão de gestão de pessoas possui, como vantagem, ampliar a liberdade e a flexibilidade das pessoas envolvidas no sistema de avaliação.

19 Q1088342
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Instituto Quadrix

No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.


A avaliação para cima impede que o grupo promova negociações e intercâmbios com o gerente, exigindo novas abordagens em termos de liderança, motivação e comunicação que tornem as relações de trabalho mais livres e eficazes.

20 Q1088341
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Instituto Quadrix

No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.


O método de escalas gráficas tem como vantagem impedir a ocorrência do “efeito halo”.