81 Q1019750
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FUNDATEC
Avaliação de desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades, etc.). Assinale a alternativa que corresponde ao método de avaliação que consiste no fato do avaliador concentrar-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade.
82 Q1019728
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Em uma avaliação de desempenho, no nível do indivíduo, é possível a obtenção de subsídios para uma possível progressão de carreira.  
83 Q1019727
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: Quadrix
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um plano de desenvolvimento individual para ele. 
84 Q1019656
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. 

Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central. 
85 Q1019654
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus
Ano: 2022
Banca: FUNDATEC
Com relação ao subsistema de avaliação de desempenho da Administração de Recursos Humanos, Marras (2016) define que, entre os diversos métodos existentes para avaliar o desempenho humano nas organizações, existe um em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos, fornecedores etc. Esse processo de “avaliação total” recebe o nome de: 
86 Q1019606
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: IBFC
Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas.
87 Q1019522
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Agregando Pessoas Feedback + 1
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Em administração de pessoal, a habilidade do líder de uma instituição pública que é capaz de fortalecer o aprimoramento das capacidades dos servidores por meio de feedback e orientação é identificada como
88 Q1019330
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FAURGS
Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
89 Q1019169
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Desenvolvendo Pessoas Controle e Avaliação + 1
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE

Julgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira. 


Entre as funções típicas da gestão de pessoas, inclui-se a gestão do desempenho, que demanda o estabelecimento de objetivos, o acompanhamento de ações e a promoção de feedback para os servidores.

90 Q1019140
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FGV

Suponha que, após a realização do Censo Demográfico de 2022, a direção do IBGE decida realizar uma avaliação de desempenho dos funcionários do Instituto que atuaram no processo, visando avaliar suas contribuições e desempenho.

Para tanto, um método simples e tradicional que poderia ser utilizado para essa avaliação de desempenho é conhecido por: