Gestão de Pessoas
Desenvolvendo Pessoas
Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
+
6
Ano:
2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.
O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.
Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Ano:
2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Acerca dos conceitos e fundamentos de gestão de pessoas, dos objetivos dos órgãos de RH e dos aspectos de liderança, julgue o próximo item.
De acordo com a abordagem sistêmica, a administração de recursos humanos busca a integração do trabalhador à organização por meio da coordenação dos interesses de ambas as partes: empresa e empregado.
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2023
Banca:
(COSEAC)
Planos supletivos são serviços e benefícios colocados à disposição dos funcionários e visam proporcionar certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida, sendo um exemplo o seguinte:
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).
Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
+
1
Ano:
2023
Banca:
IBFC
Dutra e Veloso (2013, p. 189), dizem que: “Podemos observar um ambiente cada vez mais exigente em relação à gestão de pessoas. Não será? possível para uma área ou um conjunto de profissionais assumirem sozinhos esses desafios. A gestão de pessoas terá? que ser compartilhada pelas lideranças da empresa”. Neste sentido os autores ao refletir a gestão de carreiras, estabelecem que a principal meta das organizações seja focar em desenvolvimento. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2023
Banca:
FCM
De acordo com Chiavenato (2015), a segurança busca minimizar os acidentes de trabalho. Sobre os acidentes de trabalho com afastamento, é correto afirmar que(,)
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2023
Banca:
FAURGS
Com base no livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019), analise as proposições abaixo.
I - Propiciar um histórico dos resultados a cada período e aumentar o diálogo com a liderança.
II - Impedir o acesso aos resultados para evitar confronto e ir definindo critérios dinâmicos.
III - Registrar apenas o momento da avaliação e aumentar o diálogo com a liderança. Quais indicam aspectos positivos em relação à avaliação de desempenho nas organizações públicas?
