efetuar troca imediata.

aguardar a manutenção rotativa.

aguardar a manutenção preditiva.

utilizar-se dos procedimentos da manutenção de rotina.

utilizar-se dos procedimentos da manutenção preventiva.

tempo e o custo unitário por insumo.

custo global e o tempo de cura das lajes.

tempo gasto na concretagem e o custo de cada m2.

custo e o tempo consumido em cada etapa da obra.

rendimento unitário de cada etapa da obra e o tempo gasto.

é o valor residual do equipamento no final de sua vida útil.

é a soma dos custos de manutenção periódica do equipamento.

equivale ao valor de um equipamento idêntico ou similar em estado novo.

é a diferença entre o preço do equipamento novo e o valor residual que ele ainda possui ao final de sua vida útil.

equivale ao valor de um fundo, de tal forma que, ao final da vida útil do equipamento, tal valor seja suficiente para a aquisição de um equipamento idêntico novo.

Não se aplica o Fator K em contratos de serviços nas áreas de recepção e bombeiros civis.

Os principais contratos de serviços aos quais se aplica o Fator K são os de vigilância e limpeza/conservação.

O Fator K corresponde à razão entre o custo total de um trabalhador e o valor pago ao mesmo trabalhador a título de remuneração.

O Fator K depende, basicamente, dos salários e demais vantagens definidos nos acordos, convenções ou dissídios coletivos de trabalho.

O Fator K aplica-se a contratos que envolvam a alocação de empregados nas instalações da unidade contratante, com obrigação da contratada de manter o quantitativo definido durante toda a vigência do contrato.

São fixos, não variando através do tempo.

São fixos, não variando de um local para outro.

Devem ser calculados independentemente da forma de contratação (horista ou mensalista).

Os salários e benefícios pagos para mensalistas poderão ser inferiores ao acordado entre sindicatos e por meio de acordos coletivos.

No caso dos horistas, nenhum encargo social está embutido no salário-hora; por isso, devem ser considerados no percentual de encargos sociais tanto o repouso semanal remunerado quanto os feriados que são pagos aos empregados complementarmente.

rotatividade dos operários.

valor homem/hora na execução do empreendimento.

percentual dos operários que se acidentam no trabalho.

percentual dos operários que gozam o período de férias.

percentual dos operários que cumprem o aviso prévio trabalhando.

Parafiscais.

Salário-educação.

Programa de Integração Social.

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

Seguro contra os riscos de acidentes do trabalho.

Não há diferenças entre os percentuais.

A denominação “horista” é referente ao percentual de encargos que é aplicado sobre o valor-hora a ser pago ao operário.

A denominação “mensalista” é referente ao percentual de encargos que é aplicado sobre o valor-mês a ser pago ao operário.

Torna-se mais apropriada a denominação de encargos sobre trabalho produtivo para os encargos de “horistas”.

Torna-se mais apropriada a denominação de encargos sobre folha de pagamento para os encargos de “mensalistas”.

O cronograma de barras demonstra com clareza a interdependência das atividades.

Para se elaborar um cronograma, é necessário relacionar as atividades.

O cronograma de barras não pode ser confundido com o gráfico de Gantt.

A curva S não é elaborada em função do tempo.

A utilização de histogramas não facilita a visualização da distribuição de um recurso.

misto.

global.

unitário.

tarefa.

unitário ou tarefa.