é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou preposto que tenha conhecimento dos fatos.

é facultado ao empregador, desde que comprove a impossibilidade de seu comparecimento, fazer-se substituir pelo gerente ou preposto.

é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo representante do Sindicato de sua categoria econômica.

é proibido ao empregador fazer-se substituir, devendo comparecer pessoalmente à audiência.

é obrigatório ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou preposto que tenha conhecimento dos fatos.

apenas quando houver recurso da parte sucumbente.

apenas quando houver recurso da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

de ofício pelo juiz ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

de ofício pelo juiz ou a requerimento do Sindicato representante da categoria profissional.

mediante recurso da parte, do Sindicato representante da categoria econômica ou da Central Sindical a que esteja filiado o sindicato.

apenas os beneficiários de justiça gratuita que comprovem dificuldades financeiras.

os beneficiários de justiça gratuita e as micro e pequenas empresas que comprovem dificuldades financeiras.

os beneficiários de justiça gratuita e o Ministério Público do Trabalho.

os menores de 18 anos, a União, os Estados, o Distrito Federal e Municípios, além das autarquias e fundações públicas que explorem atividade econômica.

os menores de 18 anos, os maiores de 60 anos, os Sindicatos e o Ministério Público do Trabalho.

do empregador.

do empregado que requereu a realização da perícia.

da parte sucumbente na reclamação trabalhista, mesmo quando beneficiária de justiça gratuita.

da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária de justiça gratuita.

da vara do trabalho que determinou a realização da perícia.

Ao INSS

Ao Empregador

Ao Ministério do Trabalho

Ao Empregado

Nenhuma alternativa correta

elaborada a conta e tornada líquida, o juiz deverá abrir às partes prazo sucessivo de 10 dias para impugnação.

as partes poderão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo da contribuição previdenciária incidente.

a liquidação poderá ser inovada, se a sentença liquidanda discutir matéria pertinente à causa principal.

elaborada a conta de liquidação, o juiz intimará o INSS para manifestação no prazo de 10 dias.

é vedada a execução ex officio dos créditos previdenciários devidos em decisão resultante de homologação de acordo.

impugnação ao valor da causa.

exceção de impedimento.

exceção de suspeição.

preliminar de coisa julgada.

preliminar de carência de ação.

serão sempre públicos e realizar-se-ão todos os dias das 6 às 18 horas.

serão públicos, salvo quando determinar o interesse das partes, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas.

serão públicos, salvo quando determinar o interesse social, e realizar-se-ão todos os dias das 7 às 19 horas.

serão públicos, salvo quando determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.

serão públicos quando houver autorização das partes interessadas e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas.

não é exigido o depósito prévio para o ajuizamento da ação rescisória.

a ação civil pública tem caráter reparatório do dano sofrido pelos trabalhadores, quando afetados seus interesses difusos

o mandado de segurança pode ser utilizado para obter efeito suspensivo a recurso ordinário em dissídio individual.

a competência originária para apreciação do mandado de segurança é sempre de tribunal.

não é exigido o requisito do prequestionamento para a ação rescisória.

nas ações civis públicas ajuizadas por Sindicatos, atuando como substitutos processuais da categoria.

nas reclamatórias ajuizadas por Sindicatos, em substituição processual dos empregados da empresa.

nas reclamatórias em que o empregado que percebe salário inferior ao dobro do mínimo legal é assistido por advogado particular.

nas ações cautelares em que o empregado é assistido por advogado do sindicato e junta declaração da impossibilidade de postular em juízo sem o comprometimento de seu próprio sustento e de sua família.

nas ações de cumprimento em que o Sindicato, postulando em nome próprio e no interesse da categoria, presta assistência judiciária aos empregados.