estabelecer normas e condições, no julgamento de dissídios coletivos ajuizados por sindicatos, quando qualquer das partes se recusar à negociação.

julgar as causas envolvendo acidentes do trabalho.

julgar dissídios individuais ou coletivos, em que o empregador seja ente da Administração Pública direta.

executar de ofício as contribuições sociais do empregador, incidentes sobre a folha de salários, decorrentes das sentenças que proferir.

julgar os dissídios individuais em que o empregador seja ente de direito público externo.

cuja execução será processada perante o juízo da falência.

em que é parte a mulher ou o menor.

que tenha por objeto a reintegração de empregado estável.

sujeito à conciliação.

que tenha sido previamente submetido à Comissão de Conciliação Prévia.

reclamações trabalhistas, ações de representação sindical, direito do consumo.

conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, mandado de segurança em matéria de relações do trabalho, execuções fiscais de multas aplicadas pela fiscalização do trabalho.

mandados de injunção em matéria trabalhista, habeas corpus contra decisão de juiz do trabalho, ação de reparação de danos patrimoniais decorrentes de contrato de mútuo.

ações decorrentes das relações do trabalho, ação penal trabalhista, habeas data quando a autoridade coatora for o Ministro da Justiça.

ações de reparação de danos morais decorrentes de acidente de trabalho, ações acidentárias, ações de representação sindical.

no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

no máximo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

no máximo, onze juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de setenta e cinco anos.

no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

no mínimo, onze juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de setenta e cinco anos.

o Juízo de origem.

qualquer uma das Varas do trabalho.

a Turma que conheceu e julgou o recurso.

o Presidente do Tribunal.

a Vara das Execuções.

poderá determinar de ofício as provas necessárias à instrução do processo.

não poderá indeferir diligências que considerar inúteis.

só poderá determinar a produção de provas a requerimento das partes.

poderá eximir-se de sentenciar alegando lacuna ou obscuridade da lei.

não poderá indeferir diligências que considerar meramente protelatórias.

a empregados e empregadores.

aos empregados beneficiários da justiça gratuita.

aos empregados, somente.

aos empregados assistidos pelo sindicato de classe.

a quaisquer partes, desde que não se trate de reclamação trabalhista.

são apresentadas com a contestação, as últimas, em razões finais.

se acolhidas, atrasam o resultado final do processo, enquanto as últimas, se acolhidas, provocam sua extinção.

são estabelecidas pelo Juiz e, as últimas, pela lei.

comportam recurso imediato e, as últimas, apenas após o julgamento final do mérito da causa.

podem ser apresentadas por autor ou réu e, as últimas, apenas pelo réu.

exceção de incompetência material, transação, pagamento da dívida ou prescrição da ação principal.

decadência do direito de executar a sentença, pagamento da dívida ou ilegitimidade do exeqüente.

cumprimento da decisão ou do acordo, novação ou incompetência do Juízo prolator da sentença exeqüenda.

exceção de pré-executividade, cumprimento do acordo ou pagamento da dívida.

cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida.