Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Em relação à competência para julgar ação civil pública na Justiça do Trabalho, e com base no entendimento do TST (súmulas e orientações jurisprudenciais), é correto afirmar:
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Em relação às nulidades no processo do trabalho,
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
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Em relação à capacidade postulatória na Justiça do Trabalho,
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
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Em relação à audiência trabalhista e à presença das partes na audiência:
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Sobre partes, procuradores e representação considere:

I. A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo essencial que o signatário, ao menos, declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.

II. O instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda é válido. Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ...

Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
De acordo com a Súmula 422 do Tribunal Superior do Trabalho “Não se conhece de recurso para o TST, pela ausência do requisito de admissibilidade inscrito no art. 514, II, do CPC, quando as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos termos em que fora proposta”. Neste caso, está sendo aplicado o princípio
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
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Sobre a aplicação das normas processuais conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, é correto afirmar:
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
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Em relação ao procedimento sumaríssimo:
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
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Em razão do princípio da primazia da realidade a prova testemunhal é de grande relevância ao Processo do Trabalho. Conforme sistemática adotada pela Consolidação das Leis Trabalhistas, nos procedimentos sumaríssimo, ordinário e inquérito para apuração de falta grave, a quantidade máxima de testemunhas por parte é, respectivamente, de
10 Q642616
Direito Processual do Trabalho
Ano: 2015
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Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido Recurso de Revista